SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2017

El pasado 3 de diciembre de 2016 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social, entre estas medidas se encuentra la aprobación de un incremento del 8% del SMI respecto del año 2016. Podemos definir el SMI como la retribución mínima fijada anualmente por el Gobierno que garantiza un sueldo mínimo irreductible para retribuir la prestación de servicios en la relación laboral, es decir, es el sueldo mínimo que se va a cobrar por una jornada legal de trabajo (si se realiza una jornada inferior, se percibe a prorrata).

Tras este incremento el SMI para 2017 queda fijado en 707,60  €/mes ó 23,59 €/día. En el caso de trabajadores temporeros y eventuales el SMI será de 33,51 €/día y en el caso de empleados de hogar el SMI es de 5,54 €/hora.

¿Qué se incremente el SMI  significa que van a subir los salarios?NO, salvo que se cobre el SMI. Como su propio nombre indica es un mínimo, menos que esa cantidad no se puede cobrar por una jornada legal, no se puede fijar un salario por menos del importe del SMI. Si el salario fuera superior al SMI no subirá con el incremento de éste, subirá cuando lo establezca el CC correspondiente a la actividad.

Lo normal es que el salario se fije en el convenio colectivo (CC) de la actividad correspondiente o en el contrato de trabajo. Por ejemplo digamos que el CC del comercio fija que el salario para dependientes es el SMI y para encargados  es de 800 €, pensemos en una tienda donde hay un dependiente y un encargado, en diciembre de 2016 los salarios son: del empleado 645,30 € y del encargado 800 €; a partir de enero del 2017 el sueldo del empleado será de 707,60 € y el del encargado de 800 €.

Los CC suelen establecer un incremento anual siguiendo con nuestro ejemplo, pensemos que el CC de Comercio establece para el año 2016 que el salario para dependientes es el SMI y para encargados  es de 800 € y para el año 2017 que el salario para dependientes es el SMI y para encargados  se incrementa un 1% respecto del año anterior; a partir de enero del 2017 el sueldo del empleado será de 707,60 € y el del encargado de 808 €.

(Las cantidades de los ejemplos no son las cantidades que establece el CC de comercio).

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ARRENDAMIENTO DE UN LOCAL COMERCIAL II

Estamos analizando el arrendamiento de un local para ejercer nuestra actividad profesional o comercial, viendo sus características, regulación, derechos y deberes del arrendador y del arrendatario.

Salvo que en el contrato se pacte otra cosa, el arrendatario tendrá derecho de tanteo y retracto, es decir, si el arrendador quiere vender el local el arrendatario tendrá preferencia para comprar el local frente a otros posibles compradores. En el caso de que el arrendatario no ejerza este derecho y el local lo compre un tercero, el nuevo propietario deberá subrogarse en la posición de arrendador con las mismas condiciones hasta que finalice el contrato, salvo que el contrato de arrendamiento no se hubiera inscrito en el Registro de la Propiedad, en estos casos el nuevo comprador podrá resolver el arrendamiento.

El arrendatario deberá realizar y pagar las pequeñas reparaciones que estén provocadas por el desgaste del uso normal del inmueble (p.e. que se rompa un enchufe). El arrendador se encargara de pagar las obras necesarias para reparar y conservar el local en las condiciones necesarias para su uso (p.e. que haya goteras), sin tener derecho a subir la renta por ello, siempre y cuando el deterioro no sea culpa del arrendatario. Si estas obras duran más de 20 días el arrendatario podrá pedir una disminución de la renta en proporción a la parte del local que no pueda utilizar. Estos gastos se reparten así siempre y cuando no se haya pactado otra cosa en el contrato.

El arrendador puede resolver el contrato por falta de pago de la renta o de gastos que se haya acordado en el contrato que debe abonar el arrendador (p.e. la comunidad); por falta de pago de la fianza; por subarriendo o cesión no consentida, si así se hubiera pactado en el contrato; o por la realización en el local de actividades molestas, insalubres, peligrosas, nocivas o ilícitas.

TIENDA 2
Estos últimos días se viene hablando mucho del fin de los arrendamientos de renta antigua, vamos a intentar explicar de forma sucinta que es esto.
Por arrendamientos de renta antigua nos referimos a los contratos de arrendamiento firmados antes de mayo de 1985 cuya renta no se ha actualizado según mercado; la LAU de 1994 estableció una moratoria de 20 años para que los locales alquilados, de menos de 2.500 metros cuadrados, antes de mayo de 1985 mantuvieran su renta sin actualizar. Este plazo finaliza el 31 de diciembre de 2014 por lo que a partir del 1 de enero de 2015 su renta se adecuara al mercado.

En términos prácticos quiere decir que antiguos negocios que a lo mejor pagaban 1.000€ de renta a partir de enero tienen que pagar 4.000€.
Este fin de moratoria afecta a los arrendamientos donde el arrendatario es persona física, ya que si es una persona física o un autónomo la moratoria se amplia 5 años más, hasta el 31 de diciembre de 2019. Esta ampliación de la moratoria también se va a aplicar si el contrato de arrendamiento se traspasó a un tercero entre 1984-1994.

Sobre todo va a afectar a pequeños y medianos comercios de los cascos antiguos de las ciudades, muchos de ellos no van a poder asumir el incremento de la renta y están abocados a cerrar y buscarse otro emplazamiento cuya renta puedan pagar.

Esperamos que la información que os proporcionamos os sea de utilidad y de interés. Si queréis más información o tenéis alguna duda podéis contactar con nosotros para hacernos una consulta rellenando el formulario de contacto y a la mayor brevedad posible os contestaremos. Nuestra intención es que este blog os sea de utilidad y que participéis, por ello si queréis que hablemos de algún tema o consideráis interesante alguna noticia o asunto de actualidad, proponedlo.

Arrendamiento de un local comercial I

Cuando decidimos iniciar un negocio o una actividad y no tenemos un local propio donde poder establecernos recurrimos a arrendarlo/alquilarlo. En estos arrendamientos rige la libertad de voluntades de las partes, es decir, el arrendamiento se regulará por lo que ambas partes (arrendador y arrendatario) dispongan/acuerden respecto de la renta, duración y el resto de cláusulas y, para lo que no se establezca en el contrato de arrendamiento, se aplicara la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU Título III, arts. 29 a 35).En las próximas entradas veremos alguna de sus características y algunos de los derechos y obligaciones que tenemos como arrendatarios.

TIENDANo existe un modelo de contrato estándar, ya que como hemos dicho depende de lo que acuerden las partes, aunque en el contrato deben aparecer correctamente identificados ambas partes, el local que se arrienda, la duración del contrato y la renta inicial a pagar y demás cláusulas que libremente acuerden las partes.

Además se fija una fianza de dos mensualidades para garantizar la devolución de la cosa en buen estado, la indemnización de los desperfectos producidos y las rentas impagadas; el saldo de la fianza será devuelto al arrendatario al finalizar el contrato.

Si se ejerce una actividad empresarial o profesional, el arrendatario podrá subarrendar la finca o ceder el contrato de arrendamiento sin necesitar el consentimiento del arrendador, siempre y cuando esta cesión o subrogación no se hubiera prohibido en el contrato. El arrendador tendrá derecho a subir la renta un 10% en caso de subarriendo parcial y un 20% en caso de traspaso o cesión o subarriendo total.

Si fallece el arrendatario y se ejerce una actividad profesional o comercial, el heredero o legatario que continúe con la actividad podrá subrogarse en la posición de arrendatario hasta la finalización del contrato (p.e. un arquitecto que tiene alquilado un local por 10 años, en el año 7 de contrato fallece, pero su hijo continua con el despacho de arquitectura, manteniendo el arrendamiento del local y subrogándose en la posición de arrendatario por los 3 años que faltan de contrato); hay que comunicárselo al arrendador dentro del plazo de 2 meses desde que falleció el arrendatario primigenio.

En los casos de arrendamientos de locales donde los últimos 5 años se hubiera ejercido una actividad comercial (no profesional) de venta al público, a la finalización del contrato el arrendatario tendrá derecho a una indemnización (la cuantía dependerá de los gastos de traslado, la pérdida de clientes, volumen de facturación), siempre que haya manifestado su intención, con una antelación de 4 meses a la finalización del contrato, de continuar con el arrendamiento por un periodo mínimo de 5 años y por una renta de mercado (p.e. una tienda de comestibles, el arrendatario lleva en el mismo local desde hace 6 años, el contrato finaliza el 1 de diciembre y el 1 de agosto ha informado al arrendador que quiere renovar el contrato por otros 6 años más, pero el arrendador no quiere renovar el arrendatario, el arrendatario tiene derecho a una indemnización).

En la próxima entrada veremos que ocurre en caso de que se tengan que hacer obras, el arrendador venda el local o cuales son las causas de resolución.

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Salario Mínimo Interprofesional 2015

Como cada año para estas fechas se ha publicado en el BOE, concretamente en el del 27 de diciembre de 2014, la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2015. Podemos definir el SMI como la retribución mínima fijada anualmente por el Gobierno que garantiza un sueldo mínimo irreductible para retribuir la prestación de servicios en la relación laboral, es decir, es el sueldo mínimo que se va a cobrar por una jornada legal de trabajo (si se realiza una jornada inferior, se percibe a prorrata).

DINERO
Para el año 2015 se ha fijado el SMI en 648,60 €/mes ó 21,62 €/día lo que supone un incremento del 0,5% respecto del SMI de 2014; es una subida de poco más de 3 €, pero considerando que en el año 2014 (645,30 €/mes) no se incrementó respecto del de 2013 (645,30 €/mes), debemos alegrarnos. En el caso de trabajadores temporeros y eventuales el SMI será de 30,72 €/día y en el caso de empleados de hogar el SMI es de 5,08 €/hora.

¿Qué se incremente el SMI significa que van a subir los salarios? NO, salvo que se cobre el SMI. Como su propio nombre indica es un mínimo, menos que esa cantidad no se puede cobrar por una jornada legal, no se puede fijar un salario por menos del importe del SMI. Si el salario fuera superior al SMI no subirá con el incremento de éste, subirá cuando lo establezca el CC correspondiente a la actividad.

Lo normal es que el salario se fije en el convenio colectivo (CC) de la actividad correspondiente o en el contrato de trabajo. Por ejemplo digamos que el CC del comercio fija que el salario para dependientes es el SMI y para encargados es de 800 €, pensemos en una tienda donde hay un dependiente y un encargado, en diciembre de 2014 los salarios son: del empleado 645,30 € y del encargado 800 €; a partir de enero del 2015 el sueldo del empleado será de 648,60 € y el del encargado de 800 €.

Los CC suelen establecer un incremento anual siguiendo con nuestro ejemplo, pensemos que el CC de Comercio establece para el año 2014 que el salario para dependientes es el SMI y para encargados es de 800 € y para el año 2015 que el salario para dependientes es el SMI y para encargados se incrementa un 1% respecto del año anterior; a partir de enero del 2015 el sueldo del empleado será de 648,60 € y el del encargado de 808 €.(Las cantidades de los ejemplos no son las cantidades que establece el CC de comercio).

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DÍAS NATURALES, HÁBILES E INHÁBILES

calendarioQuién no se ha vuelto loco cuando le ha llegado una multa o un requerimiento de la Administración o cuando tenemos que pagar un impuesto o cualquier procedimiento donde nos den un plazo intentando contar cuando finaliza dicho plazo.

Es lioso porque los plazos no se cuentan igual, algunos son días naturales y otros días hábiles, además no son los mismos días hábiles administrativa que judicialmente. Por ello hoy vamos a intentar dar una explicación clara y sencilla, esperemos conseguirlo.

Días naturales: son todos los días, los que coinciden con el calendario, contándose sábados y domingos. Cuando se hace referencia a días naturales, se quiere dar a entender que no se diferencia entre unos y otros a efectos legales, teniendo todos la misma condición y contando todos por igual. Por ejemplo, Nos llega una notificación el día 5 de noviembre dándonos un plazo de 10 días naturales, a contar desde el día siguiente a la notificación, para presentar las alegaciones que consideremos oportunas, el plazo finalizará el día 15 de noviembre.

El problema viene cuando el último día de plazo es sábado o domingo, porque ¿dónde lo presentamos?, el sábado por la mañana aún están abiertos los registros de las Subdelegaciones de Gobierno y las oficinas de correo, pero los domingos no se puede presentar en ningún lado; lo mismo ocurre si se trata del último día para pagar, los bancos y cajas no están abiertos.

Días hábiles/inhábiles: son los días que la ley designa como aptos o no aptos para la realización de determinados actos o para el cómputo de plazos. Según el artículo 48 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, serán días hábiles todos los días del año descontados los domingos, los declarados festivos así como aquellos que expresamente por ley se declaren inhábiles.

Por ejemplo, Nos llega una notificación el día 5 de noviembre dándonos un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la notificación, para presentar las alegaciones que consideremos oportunas, el plazo finalizará el día 17 de noviembre; si además el día 10 de noviembre fuera festivo el plazo finalizaría el día 18 de noviembre.
El problema surge, igual que en los días naturales, cuando el plazo finaliza un sábado, porque aunque se diga que es hábil en términos prácticos es casi imposible presentar algo, salvo que acudas a la Subdelegación del Gobierno o a Correos.

Otra circunstancia que puede dar lugar a confusión es, por ejemplo, que tenga que hacer un ingreso para Hacienda el día 10 de noviembre, resulta que ese día es fiesta local en tu pueblo, ¿es hábil o inhábil?; es hábil para todo aquello que tenga un ámbito superior al local (escritos a Delegaciones provinciales, pagos a Hacienda, etc), pero inhábil a efectos municipales (alegaciones al Ayuntamiento). En vía judicial los sábados son inhábiles.

Lo normal es que si no se dice nada cuando se señala un plazo éste sea de días hábiles (descontando domingos y festivos, en vía judicial también se descuentan los sábados), cuando el plazo es en día naturales se debe decir, hacer constar.

Tras la entrada en vigor en octubre de 2016 de la Ley 39/2015 e 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en vía administrativa los sábados también se consideran inhábiles respecto a los plazos, es decir, días hábiles se cuentan de lunes a viernes (no festivos).

Mi consejo, si el plazo finaliza en sábado o en domingo dejar presentado el escrito, alegaciones, etc o realizar el pago el viernes, os evitareis problemas.

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I.4 AUTÓNOMOS: PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Para finalizar el tema de autónomos vamos hablar de la gran novedad que se introdujo, respecto del régimen de autónomos, en el año 2010 por la Ley 32/2010, BOE de 6 de Agosto de 2010, entrando en vigor el 6 de Noviembre del mismo año.

Esta novedad es la prestación por cese de actividad de los autónomos o, como se conoce normalmente, el “paro de autónomos”. En esta entrada vamos a ver cuáles son los requisitos y particularidades de esta autonomo 3prestación.

Esta prestación fue largamente reivindicada por los autónomos, ya que hasta ese momento cuando un autónomo tenía que cerrar su negocio/actividad no percibía nada, aunque los primeros autónomos que cobraron esta prestación tuvieron que esperar hasta 2011, y se pueden beneficiar de ella también los autónomos económicamente dependientes (recordemos que son aquellos autónomos que facturan el 75% o más de su trabajo a un único cliente). Transcurridos algo más de 3 años desde que se pudo empezar a cobrar esta prestación, todavía son muchas las dificultades que se encuentran los autónomos que pretenden cobrarla.

Lo ideal sería que ningún autónomo tuviera que pedir nunca esta prestación, pero si no queda más remedio debéis saber que para poder acceder a ella tenéis que estar dados de alta en el RETA, cotizar y tener cubierta la protección por accidente de trabajo y enfermedad profesional, tener cubierto el periodo mínimo de cotización por cese de actividad (48 meses anteriores al cese y al menos 12 meses justo antes del cese), no haber cumplido la edad de jubilación, estar al corriente de pago de las cuotas de la Seguridad Social (si no se está al corriente a la fecha del cese, pero se tiene cubierto el periodo mínimo de cotización, se da un plazo de 30 días naturales para que se ponga al corriente), y si se tienen trabajadores en el momento del cese acreditar que se les ha pagado y finiquitado.

Se debe acreditar que se está en una situación legal de actividad (ya sea por causas económicas acreditando unas pérdidas del 10%, fuerza mayor o cualquiera de las situaciones establecidas por la ley), suscribir el compromiso de actividad y acreditar que te quieres reincorporar al mercado de trabajo. El autónomo que para ejercer su profesión necesite licencia para ejercer y esta licencia se pierda por una sanción penal no tendrá derecho a prestación por cese de actividad.

La cotización por cese de actividad es del 2,2% de la base de cotización, siendo voluntario pago. El tiempo al que se tiene derecho a cobrar la prestación depende del tiempo que se haya cotizado, así tenemos:

  • De 12 a 17 meses cotizados——————–2 meses de prestación
  • De 18 a 23 meses cotizados——————–3 meses de prestación
  • De 24 a 29 meses cotizados——————–4 meses de prestación
  • De 30 a 35 meses cotizados——————–5 meses de prestación
  • De 36 a 42 meses cotizados——————–6 meses de cotización
  • De 43 a 47 meses cotizados——————–8 meses de cotización
  • De 48 meses en adelante———————-12 meses de cotización

Hay algunas variantes en el caso de autónomos entre 60 y 64 años:

  • De 12 a 17 meses cotizados——————–2 meses de prestación
  • De 18 a 23 meses cotizados——————–4 meses de prestación
  • De 24 a 29 meses cotizados——————–6 meses de prestación
  • De 30 a 35 meses cotizados——————–8 meses de prestación
  • De 36 a 42 meses cotizados——————-10 meses de cotización
  • De 43 meses en adelante———————-12 meses de cotización

Hemos de tener en cuenta que los trabajadores por cuenta ajena tienen 4 meses de prestación por año trabajado con un máximo de 24 meses, todavía no se ha conseguido la equiparación entre trabajadores por cuenta ajena y cuenta propia, tal como pretenden las distintas asociaciones y colectivos de autónomos.

La prestación por cese de actividad no podrá cobrarse si se ejerce un trabajo por cuenta ajena, con otras prestaciones o pensiones de la seguridad Social (salvo que éstas fueran compatibles con la actividad que se realizaba), y con las ayudas por paralización de la flota (en el caso de los Trabajadores del Mar).

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I.3 TRABAJADOR AUTÓNOMO: COTIZACIONES

Una vez que te das de alta en el RETA como autónomo estas obligado a cotizar desde el primer día del mes en que inicias la actividad, por ejemplo: te das de alta en el IAE y en el censo un 10 de septiembre, inicias tu actividad el 16 de septiembre y te das de alta el 24 de septiembre, estas obligado a cotizar desde el día 1 de septiembre.

Esta obligación durará mientras se desarrolle la actividad, aunque se este de baja, terminando el último día del mes en que se cese la actividad que deberá comunicarse a la Seguridad Social dentro de los 6 días siguientes al cese, por ejemplo, la actividad finaliza el 10 de septiembre, se debe comunicar antes del 16 de septiembre y la obligación de cotizar se acaba el 30 de septiembre.

autonomo despacho
La cuota que hay que pagar se calcula aplicando el tipo (para el año 2014 el 29,8% o el 29,3%), a la base de cotización que elige el autónomo entre la base mínima (para el año 2014 875,70€/mes) y la base máxima (para el año 2014 3.597€/mes).

Cada mes el autónomo deberá ingresar la cuota de ese mes, pudiendo domiciliarse el pago en cualquier entidad financiera autorizada como Oficina Recaudadora de la SS. En el caso de que no se ingresen las cuotas en plazo habrá un recargo del 20% de la deuda además de unos intereses de demora (para el año 2014 del 5%) que se devengarán desde el día siguiente al último día para pagar en plazo hasta el día en que se pague la deuda.

Una de las medidas para incentivar el autoempleo y que los jóvenes se aventurarán a emprender, fue la creación de la “tarifa plana” de emprendedor de 50€ mensuales, en lugar de los 250€ que se pagan habitualmente. Al principio sólo podían acceder a ella los menores de 30 años, pero tras la aprobación y entrada en vigor de la Ley de Apoyo a los Emprendedores y su Internacionalización se aplica a cualquier emprendedor (da igual su edad), que decida por primera vez darse de alta como autónomo, o que no haya estado dado de alta en el RETA en los 5 años anteriores, y no tengan trabajadores a su cargo.

Durante 30 meses hay unas reducciones que se distribuyen de la siguiente manera: los primeros 6 meses tras el alta en el RETA hay una reducción del 80% de la cuota, 50€ (si la base es la mínima); los 6 meses siguientes la reducción es del 50% de la cuota, 127€ de cuota (por lo que el primer año de autónomo se paga un total de 1062€). Los últimos 18 meses la reducción es de un 30% de la cuota, 179€ (por lo que el segundo año y medio de autónomo se paga un total de 3.222€).

La información que contiene tanto esta entrada como las anteriores, como las que vendrán, es genérica, da unas pautas generales que se pueden aplicar a todos los casos, pero no se pueden tener como una verdad absoluta porque luego cada persona/situación es distinta y tiene sus particularidades y hay que verlas una por una.

En la próxima entrada veremos el denominado “paro de autónomos”. Si queréis más información o tenéis alguna duda podéis contactar con nosotros para hacernos una consulta rellenando el formulario de contacto y a la mayor brevedad posible os contestaremos.

I.2 TRABAJADOR AUTÓNOMO: DARSE DE ALTA EN EL RETA Y PRESTACIONES

Una vez que hemos decidido llevar nuestra idea adelante o iniciar un negocio o una profesión y convertirnos en autónomos lo primero que debemos hacer es darnos de alta en Hacienda en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE), es una tasa que grava el ejercicio de la actividad profesional y clasifica las actividades empresariales y profesionales a través de un código que se llama “epígrafe de la actividad“. Se debe realizar antes de iniciar la actividad.

autonomo 2
También en Hacienda hay que darse de alta en el censo de inicio de actividad de empresarios, profesionales y retenedores (modelo 037), en él se opta por el régimen fiscal correspondiente e indicar la actividad que se va a realizar y los datos personales (o los datos de la empresa, en el caso de que sea una sociedad). Esta alta hay que realizarla antes de iniciar la actividad.

El siguiente paso es darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), en la Tesorería General de Seguridad Social, la documentación que hay que presentar es el alta censal y el DNI (en caso de autónomos administradores de sociedades también tendrán que presentar el CIF y los estatutos de la sociedad).El alta hay que realizarla en los 30 días siguientes al inicio de la actividad.

Si se quiere contratar trabajadores, y tal y como están las cosas recibir las medalla al mérito, hay que inscribirse en la Seguridad Social rellenando el formulario TA6 junto con una fotocopia del alta en el IAE y en el RETA, fotocopia del DNI e indicar cual Mutua se ha elegido para cubrir accidentes de trabajo y contingencias profesionales; una vez inscrito se asigna un código de cuenta de cotización que sirve en todo el territorio español. Para dar de alta al trabajador hay que presentar el TA1 y una fotocopia del DNI del trabajador.

El alta en el Registro Mercantil es optativo para los autónomos, salvo que se creé una sociedad en cuyo caso es obligatorio para poder adquirir personalidad jurídica (como vimos en la entrada sobre alta de empresas).
También se deben legalizar los libros de contabilidad.

Al darse de alta en el RETA, los autónomos cuentan con las siguientes prestaciones:

  • Asistencia sanitaria, los autónomos tienen las mismas prestaciones y condiciones que los trabajadores adscritos al Régimen General de la Seguridad Social, lo que comprende servicios médicos y farmacéuticos necesarios, cubriendo casos de maternidad, enfermedad común o profesional y accidentes, sean o no de trabajo.
  • Incapacidad Temporal, habrá un subsidio por IT mientras se este impedido para realizar el trabajo habitual y se continúe en tratamiento médico, hay un plazo máximo de 12 meses prorrogables otros 6.
  • Maternidad/Riesgos durante el embarazo, las autónomas tienen las mismas prestaciones que cualquier trabajadora, pero con algunas particularidades, 100% de bonificación en las cuotas de la SS si contratan a una persona para que las sustituyan; en el caso de que coincidan el cese de la actividad y la prestación por maternidad esta se seguirá cobrando hasta su finalización.
  • Incapacidad permanente, cuando no se va a poder volver a realizar la actividad habitual de forma presumiblemente definitiva por una enfermedad o accidente, el autónomo tendrá derecho a un subsidio si ha cotizado por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y haberse acogido previa o simultáneamente a la cobertura de la prestación por incapacidad temporal.
  • Jubilación, sigue las mismas reglas que la jubilación de un trabajador por cuenta ajena, pero la pensión suele ser inferior al ser lo más común que los autónomos coticen por la base mínima (pagar lo menos posible), por lo que a la hora de cobrar la pensión también es menor. Para conseguir la pensión máxima el autónomo tendrá que incrementar a partir de los 42 años, sus cuotas hasta aproximadamente 500 0 600 €, en lugar de la base mínima, y cotizar ininterrumpidamente desde los 30 años (no años de edad, si no de cotización).
  • Prestación por muerte y supervivencia, prácticamente tiene las mismas reglas que para los trabajadores por cuenta ajena con las siguientes peculiaridades: haber cotizado por la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal y la base reguladora de la prestación será equivalente a la base de cotización en la fecha del accidente.
  • Cese de actividad, de ella hablaremos en próximas entradas.

A pesar de contar con todas estas prestaciones la gran mayoría de los autónomos suelen contratar seguros privados que los complementen, al ser lo normal que las prestaciones que se cobran de la SS sean bastante bajas por, como hemos comentado, cotizar en la base mínima.

En las próximas entradas veremos las cotizaciones de los autónomos y el denominado “paro de autónomos”. Si queréis más información o tenéis alguna duda podéis contactar con nosotros para hacernos una consulta rellenando el formulario de contacto y a la mayor brevedad posible os contestaremos.

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I.1 TRABAJADOR AUTÓNOMO: CONCEPTO Y CLASES

La definición clásica de trabajador autónomo es la de persona física que realiza de forma habitual, personal y directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena y que se rigen por el Estatuto del Trabajador Autónomo, donde se recogen los derechos y obligaciones de los autónomos; es decir, un autónomo es quien trabaja para si mismo y que puede o no tener trabajadores.

autónomo
Siempre se ha dicho que la ventaja de ser autónomo es que eres tu propio jefe, que no tienes quien te mande y haces las cosas como tú quieras, etc. Es cierto, pero también hay que tener en cuenta la parte mala, las obligaciones con la administración, todo el papeleo que hay que llevar y obtener lo suficiente para poder hacer frente a todos los gastos que tenga, lo que en estos tiempos no es fácil.

Debemos recordar que la gran contra que tiene hacerse autónomo es que se responde con todo el patrimonio personal presente y futuro de las deudas contraídas, el gran pro es que no se requiere un grado excesivo de complejidad administrativa.

Existen distintos tipos de autónomos dependiendo de sus características, así tenemos:

1- Profesional autónomo, trabajador por cuenta propia cuya actividad laboral se incluye dentro del listado de profesionales liberales incluidas dentro del listado de actividades profesionales del IAE. También se incluyen los profesionales liberales pudiendo distinguir a los profesionales autónomos que están colegiados (como médicos, farmacéuticos, veterinarios, abogados…) y aquellos que no lo están (programadores informáticos, traductores,publicistas…).

2- Autónomo económicamente dependiente, los autónomos económicamente dependientes o TRADE son aquellos profesionales que facturan a un solo cliente el 75% o más de sus ingresos. Por ejemplo un veterinario que trabaje principalmente para una ganadería, obteniendo de él la mayoría de sus ingresos, pero también presta servicios a otras personas. En ocasiones suele esconder lo que en realidad sería un contrato laboral entre el “autónomo” y su “cliente principal”.

3- Autónomo colaborador, el familiar o autónomo colaborador es un tipo de autónomo con unas características y que debe cumplir unos requisitos muy concretos. Hace referencia al cónyuge o familiares directos del autónomo que trabajan con él de forma habitual, incluyendo hijos menores de 30 años. Por ejemplo, una persona que tiene un bar y su mujer le ayuda.

4- Autónomos administradores de sociedades, todas las sociedades mercantiles requieren por ley un administrador al frente de ellas o un consejo de dirección. El administrador de una sociedad, siempre que sea una persona física deberá cotizar de manera obligatoria en el régimen de autónomos. Por ejemplo, en una Sociedad Anónima su administrador/es deben inscribirse como autónomos.

En las próximas entradas veremos las prestaciones de los autónomos, cotizaciones y el denominado “paro de autónomos”. Si queréis más información o tenéis alguna duda podéis contactar con nosotros para hacernos una consulta rellenando el formulario de contacto y a la mayor brevedad posible os contestaremos.

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¿POR QUÉ FRACASAMOS? ERRORES A EVITAR

2590347566_0ff8428ca1_zA todos nos ha pasado de tener una idea que hemos creído única, original y la que nos va a sacar de pobres, pero por desgracia muchas veces nos pasa como a la lechera del cuento y echamos a volar las campanas antes de tiempo.

Hoy vamos hablar de los errores más comunes que se comenten a la hora de iniciar un negocio y que nos lleva a tener que cerrarlo junto con nuestros sueños y esperanzas.

El primer gran error que se suele tener es pensar que con tener una idea magnifica basta, pero por desgracia no es así, hay muchas cosas que pueden salir mal.

En la mayoría de los libros de emprendedores y a los gurús empresariales oiréis hablarles del método de las 6 preguntas (método de la H y las 5 W):

WHAT? (¿QUÉ?)

• ¿QUÉ PRODUCTO VAMOS A OFRECER? • ¿CUÁLES SERÁN SUS CARACTERÍSTICAS? • ¿QUÉ ESTRUCTURA DE COSTES TIENEN?

WHY? (¿POR QUÉ?)

• ¿QUÉ NECESIDAD PRETENDEMOS SATIFACER? • ¿POR QUÉ VAMOS A LANZAR ESTE PRODUCTO?

WHERE? (¿DÓNDE?)

• ¿QUÉ UBICACIÓN ES LA MÁS APROPIADA PARA CAPTAR A NUESTRO PÚBLICO OBJETIVO?

WHEN? (¿CUÁNDO?)

• ¿EN QUÉ MOMENTO ACCEDERÁN LOS CLIENTES A NUESTROS PRODUCTOS? • ¿CON QUÉ FRECUENCIA ADQUIRIRÁN NUESTRO PORODUCTO? • ¿ESTAMOS PREPARADOS PARA RESPONDER A PICOS DE DEMANDA?

WHO? (¿QUIÉN?)

• ¿PODEMOS DESCRIBIR A NUESTRO PÚBLICO OBJETIVO? • ¿PODEMOS CUANTIFICARLO?

HOW? (¿CÓMO?)

• ¿CÓMO VAMOS A OFRECER NUESTRO PRODUCTO? • ¿CÓMO VAN A SER LOS PROCESOS?

Antes de embarcarnos en la aventura empresarial debemos poder responder a todas estas preguntas para ver si nuestro proyecto es viable e intentar minimizar en lo posible las pérdidas, pero siendo realistas ni siquiera tener la respuesta adecuada a todas estas preguntas nos garantiza que vayamos a tener éxito. Otro gran error que solemos cometer es comentar nuestro proyecto sólo con amigos y familiares, no está mal contar con su apoyo, pero su opinión no va a ser objetiva. Igual que cuando somos pequeños para nuestras abuelas siempre somos los más guapos y los más listos, nuestra familia y amigos al vernos ilusionados nos van a decir que adelante sin plantearse los posibles fallos o problemas que tenga nuestro proyectos.

En el inicio de nuestro proyecto lo que necesitamos es que alguien haga de abogado del diablo, es decir, que cuestione todo nuestro proyecto, que intente encontrar cualquier falla o debilidad que tenga nuestra idea. Lo recomendable es contactar con profesionales para enseñarles nuestra idea ya que su opinión será más objetiva y constructiva. Además no es aconsejable asociarse con familiares y amigos, sobre todo si éstos no son profesionales del ramo de nuestro proyecto o si sólo se asocian con nosotros por amistad y no porque crean en el proyecto.

No es recomendable porque nuestra empresa no dará beneficios enseguida incluso habrá épocas muy malas y personas que no sean profesionales del sector o no crean en el proyecto se pueden poner nerviosas, exigir beneficios enseguida o que les devolvamos su inversión en un momento en el que no podemos; estas situaciones pueden crear una tensión que termine afectando a nuestras relación personal. Respecto a la financiación hemos de pensar a largo plazo, siendo casi imposible que cualquier empresa empiece a ser rentable en su primer año de vida cuando busquemos financiación debemos contar con todos los gastos (alquiler, nóminas, seguros, impuestos, ….etc), que podamos tener durante los primeros años del negocio.

Si empezamos nuestro negocio únicamente con la financiación necesaria para ponerlo en marcha, confiando en que con lo que consigamos tendremos para ir pagando los gastos, podremos encontrarnos en una situación en la que no podamos hacer frente a los pagos y se nos empiecen acumular las deudas. Por ello lo aconsejable es conseguir más financiación que la necesaria para comenzar el negocio, pudiendo contar así con un colchón que nos permita tener una tranquilidad, porque las decisiones tomadas en momentos de desesperación no son buenas.

Aun así hemos de tener los pies en el suelo y tener presente que se puede fracasar, por lo que tampoco pongamos todos nuestros huevos en la misma cesta, es decir, no expongamos más del 50% de nuestro patrimonio personal en nuestro proyecto, porque si fracasa nos quedaríamos sin empresa y sin nada y no es plan de quedarnos en la calle por no salir bien nuestro proyecto.

Supongamos que ya hemos puesto en marcha nuestro proyecto y que tenemos suerte e incluso nos va bien que errores se suelen cometer en estos momentos, embriagarnos de éxito y descuidar nuestro producto o servicio y a nuestros clientes. Es importante darle publicidad a nuestro negocio, que sea conocido, pero sin destinar la mayoría de nuestros fondos a publicidad, por ejemplo, gastas un dineral en anunciar tu producto o servicio en el prime time nocturno de todas las cadenas de TV durante los 7 días de la semana, pero al mismo tiempo no destinas los mismos esfuerzos en mantener y mejorar tu producto o servicio; conseguirás que vaya más gente a tu negocio, pero si lo que les ofreces no les deja satisfechos no volverán y, sobre todo, hablaran mal de nosotros.

No debemos despreciar el efecto boca boca más en estos tiempos en que todo se twuitea o se comenta en las distintas redes sociales. Asimismo es importante que fidelicemos a nuestros clientes, no sólo debemos atraerlos sino que tenemos que hacer todo lo posible para que sigan con nosotros, debemos intentar darles un trato lo más personalizado posible, a todo el mundo le gusta que estén pendiente de él, y un producto o servicio de calidad, tenemos que pensar que un cliente feliz nos puede proporcionar muchos más clientes más incluso que los que nos podría proporcionar un anuncio.

Algunas veces nos creemos que somos como Dios y que podemos estar en todas partes y encargarnos de todo, mentira, hay que aprender a gestionar nuestro tiempo y a no intentar abarcar más de lo que podamos, si tenemos más socios o trabajadores debemos apoyarnos en ellos. No se trata de que no estemos pendientes o que descuidemos nuestras responsabilidades, al fin y al cabo es nuestra empresa y mejor que nosotros no la va a cuidar nadie, pero hay que delegar porque no es posible ocuparnos de todo, así como no es aconsejable coger más trabajo del que podamos realizar con los recursos con los que contemos en ese momento, porque al final lo que haremos será dar un mal servicio o producto que repercutirá en nuestra contra.

El último consejo que os puedo dar es que la avaricia rompe el saco, me explico; puede que nos vaya muy bien y pensemos que es el momento de ampliar nuestra empresa, abriendo más centros o sucursales en otras poblaciones ..etc, cuidado que nos vaya bien no quiere decir que estemos preparados para meternos en otra inversión, tanto de recursos como de tiempo, para ampliar. Primero asentemos bien nuestra empresa que para ampliaciones siempre habrá tiempo.

Por último deciros que aunque no cometamos ningún error, nuestra proyecto sea magnifico y consigamos la financiación necesaria, nuestra empresa puede no funcionar y fracasemos; muchas veces hay factores externos que nosotros no podemos controlar como la suerte, el momento que elijamos para empezar el negocio, ….etc, que son los que van a determinar la suerte de nuestra empresa. Aun así no debemos tener miedo al fracaso, debemos verlos como una experiencia vital de la que hay que aprender, Amancio Ortega, el dueño de Inditex, fracaso en su primer negocio y después creo un imperio.Nunca hay que desanimarse.

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