Salario Mínimo Interprofesional 2015

Como cada año para estas fechas se ha publicado en el BOE, concretamente en el del 27 de diciembre de 2014, la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2015. Podemos definir el SMI como la retribución mínima fijada anualmente por el Gobierno que garantiza un sueldo mínimo irreductible para retribuir la prestación de servicios en la relación laboral, es decir, es el sueldo mínimo que se va a cobrar por una jornada legal de trabajo (si se realiza una jornada inferior, se percibe a prorrata).

DINERO
Para el año 2015 se ha fijado el SMI en 648,60 €/mes ó 21,62 €/día lo que supone un incremento del 0,5% respecto del SMI de 2014; es una subida de poco más de 3 €, pero considerando que en el año 2014 (645,30 €/mes) no se incrementó respecto del de 2013 (645,30 €/mes), debemos alegrarnos. En el caso de trabajadores temporeros y eventuales el SMI será de 30,72 €/día y en el caso de empleados de hogar el SMI es de 5,08 €/hora.

¿Qué se incremente el SMI significa que van a subir los salarios? NO, salvo que se cobre el SMI. Como su propio nombre indica es un mínimo, menos que esa cantidad no se puede cobrar por una jornada legal, no se puede fijar un salario por menos del importe del SMI. Si el salario fuera superior al SMI no subirá con el incremento de éste, subirá cuando lo establezca el CC correspondiente a la actividad.

Lo normal es que el salario se fije en el convenio colectivo (CC) de la actividad correspondiente o en el contrato de trabajo. Por ejemplo digamos que el CC del comercio fija que el salario para dependientes es el SMI y para encargados es de 800 €, pensemos en una tienda donde hay un dependiente y un encargado, en diciembre de 2014 los salarios son: del empleado 645,30 € y del encargado 800 €; a partir de enero del 2015 el sueldo del empleado será de 648,60 € y el del encargado de 800 €.

Los CC suelen establecer un incremento anual siguiendo con nuestro ejemplo, pensemos que el CC de Comercio establece para el año 2014 que el salario para dependientes es el SMI y para encargados es de 800 € y para el año 2015 que el salario para dependientes es el SMI y para encargados se incrementa un 1% respecto del año anterior; a partir de enero del 2015 el sueldo del empleado será de 648,60 € y el del encargado de 808 €.(Las cantidades de los ejemplos no son las cantidades que establece el CC de comercio).

Si queréis más información o tenéis alguna duda podéis contactar con nosotros para hacernos una consulta rellenando el formulario de contacto y a la mayor brevedad posible os contestaremos.
Nuestra intención es que este blog os sea de utilidad y que participéis, por ello si queréis que hablemos de algún tema o consideráis interesante alguna noticia o asunto de actualidad, proponedlo.

143 comments on “Salario Mínimo Interprofesional 2015

  1. Hola buenas noches me han cogido para trabajar en una tienda nueva de compra y venta de electrónica he trabajando todo el mes los primeros 15 días de 9 a 9 ininterrumpida mente no me ha ndado de alta y ayer día 7 de julio apenas me dieron 200 euros que porque las ventas están muy bajas cuanto debería de cobrar sin contar las horas extras ni nada yo Atiendo, buscó prooveedores fuera del horario me mandan a llevar y recoger reparaciones cuanto seria ni sueldo y que puedo hacer si ni siquiera me cotizó?

    • Necesitaría que me dijeras cual es la provincia en la que trabajas, la razón es porque normalmente cada provincia o CC.AA suele tener sus propios convenios colectivos con distintas tablas de remuneraciones, para poder decirte cual es el salario que deberías cobrar necesito ver el convenio colectivo que te corresponda, no he encontrado ningún convenio colectivo estatal que pudiera orientarme para darte una cifra aproximada.
      Respecto del alta en la Seguridad Social Lo mejor en esta situación es que les presentes un acto de conciliación si tienes pruebas, recibos del dinero que te han pagado, testigos que te hayan visto en la tienda, fotos etc, que prueben que has estado trabajando para ellos, principalmente para que el tiempo que has estado trabajando te cotice en la seguridad social. Incluso en ocasiones se puede pedir que se te haga un contrato indefinido al no haberte dado de alta y haber estado trabajando para ellos

      • Hola.. Me interesa saber cual es el sueldo de una ayudante de pendiente..trabajo en una tienda de animales..es minorista..gracias

        • Buenas tardes:

          Depende de la provincia en la que trabajes, la media suelen ser unos 1000€, pero para que te lo pueda decir específicamente en tu caso, necesito saber la provincia

          Esperamos haberte sido de ayuda

  2. Muy buenas,
    Este verano me han contratado en un pequeño comercio a jornada completa y pagándome el salario mínimo interprofesional, sin embargo leyendo el convenio colectivo aplicable veo que el salario establecido para mi categoría y mi puesto es superior al SMI. De hecho, el menor de los salarios que contempla dicho convenio en sus tablas salariales es superior al SMI. Mi pregunta es si mi contrato es ilegal puesto que contraviene el convenio colectivo en cuanto a la retribución que recibo, o si por el contrario, diga lo que diga el convenio a mi me pueden pagar el SMI.
    Gracias.

  3. El SMI es lo mínimo que se debe cobrar, establece un marco mínimo. Los CC establecen para el sector y el territorio donde se aplican cuales son los salarios de los distintos puestos y categorías, toman como base el SMI, pero pueden mejorarlo. Solo en caso de que el CC no establezca nada se pagara el SMI.
    En tu caso debes cobrar lo que marca para tu categoría profesional el CC que te es de aplicación y no el SMI, háblalo con tus jefes para que te paguen de acuerdo al CC.

    • Hola, depende de lo que marque el convenio colectivo del sector de tu provincia para la categoría de encargada. Si nos indicas el sector y la provincia donde trabajas podremos darte una respuesta más específica

  4. Hola os rogaría me ayudarais en un tema. He empezado a trabajar en una tienda sin contrato y solo viernes tarde y sábado por las mañanas. Me gustaría por favor me dijerais cuanto seria mi salario por día trabajando 3 horas y media cada día. Claro está que siempre se echa por lo menos una hora más que no me pagan. Por favor si me pudieran contestar lo antes posible para saber si me interesa seguir o no. Muchas gracias

    • Buenos días, de forma general te podemos decir que unos 140 €, pero para decírtelo de forma exacta necesitaríamos que nos indicaras la provincia donde esta situada la tienda, dependiendo de la provincia los salarios que establecen los convenios colectivos son diferentes

  5. Hola,me llamaron para trabajar en un bazar y me informaron q seria 60h semanales y 500€ al mes.este sueldo esta permetido? Vivo en granada.

    • Buenas tardes:

      No ese salario no esta permitido, el SMI para una jornada completa, y tú harías mucho más que una jornada completa, es de 655 €. El último convenio colectivo de comercio de Granada que he encontrado es de 2014 y establece 1.078,51€ para la categoría de dependiente y 955,04€ para auxiliar de dependiente. Respecto a las horas de trabajo el Convenio marca como máximo 9 horas/día con un día y medio de descanso a la semana, lo que daría un máximo de 49,5 horas a la semana, el resto de horas de más te lo deberían pagar como horas extras.

      Esto es lo que marca el convenio, en la realidad sabemos que se hacen muchas más horas y que no se pagan como horas extras si no que se suele pactar, pero como mínimo deben pagarte lo que marca el convenio y algo más por las horas de mas que echarías.

      Pero 500€ por 60 horas semanales es explotación-

      Espero que te sea de ayuda

  6. Hola,trabajo en un estanco a jornada completa,LLevo 9 años y sólo me pagan el SMI con el prorrateo de las pagas.Me gustaría saber que es todo lo que me corresponde.Los jefes y la gestoria que le llevan los papeles dicen que es correcto,Cual sería la cantidad y si es así puedo pedir los atrasos.Está en pontevedra.Muchas gracias

    • Hola buenos días, en principio si esta bien, no hay un convenio específico para estancos ni estatal ni provincialmente así que se aplica el SMI.

      Algunas veces en los contratos de trabajo se indica que se aplica el convenio colectivo de comercio, míralo porque si en tu contrato pone que se te aplica el convenio colectivo de comercio se aplicaría su tabla salarial debiendo cobrar lo mismo que un dependiente.

      Esperamos haberte sido de ayuda

  7. Me voy a incorporar a la vida laboral después de un tiempo retirada y quiero saber cuál es el salario mínimo interprofesional de dependienta en este año 2016
    Un saludo gracias

  8. Buenas tardes, me gustaría saber cuanto tiene que cobrar una responsable de tienda en la Provincia de Las Palmas, Cuando no comisiono me ingresan 850 E en la nómina. ¿Es correcto?
    muchas gracias de antemano.

    • Buenos días, perdona por la tardanza, durante un tiempo no hemos podido ocuparnos del blog por diversas razones.

      De acuerdo con el CC. del comercio de Las Palmas publicado en el BOP 28/2/2014 (es el último publicado), para encargado de establecimiento el salario base es:

      · Textil 14.599,10€/anual
      · Bazar 13.060,13€/anual
      · Mayorista/alimentación 15.081,59€/anual
      · Supermercado 13.159,19€/anual
      · Pescado 15.416,74€/anual
      ·Piel/Calzado 14.833,02€/anual

      Existe también un convenio colectivo del comercio de muebles, pero es del año 1998 y esta bastante desfasado (todavía esta en pesetas).

      Mira en tu contrato de trabajo cual es el convenio que aplican, para decírtelo con más exactitud, pero como verás incluso el más bajo de ellos supera los 1000€ mensuales.

      Esperamos haberte servido de ayuda y perdona por el retraso

  9. Hola estoy trabajando 24 horas semana soy ayudante dependienta y quería saber si esto está bn me pagan 8200 euros brutos anuales pero esto es lo q no entiendo dentro va el salario base, pluses y pagas extraordinaria ) incluidas las no cotizables no entiendo me lo podrías explicar dentro de esto va la cotización seguridad social cuanto cobraría al mes ??

  10. Hola, queria saber si me podiais ayudar, me han cogido para trabajar en una tienda de ropa, trabajo 20h semanales, queria saber cual seria mi sueldo segun el convenio de 2016?
    Gracias

  11. Buenas tardes. Voy a empezar a trabajar como ayudante de dependienta en Murcia y me gustaría saber cual sería el salario establecido, todavía no sé si será a 24h o 36.

  12. Buenas tardes, me gustaría saber cuanto tiene que cobrar una responsable de tienda en el sector del descanso(camas, colchones..) en la provincia de Las Palmas.
    Muchas gracias.

  13. Hola.
    Me han contrato como ayudante de tienda y me gustaría saber cuánto se cobra la hora según convenio.
    Muchas gracias

  14. Hola.
    Me han contrato como ayudante de tienda en una tienda de ropa de Madrid y me gustaría saber cuánto se cobra la hora según convenio.
    Muchas gracias

  15. Hola, me acaban de contratar en una tienda de ropa y bisutería en la zona vieja de Donostia, me han dicho que el sueldo son 800 e lo que marca el convenio, pero creo que me están timando, hay tres pagas , dos extras y una de beneficios, y aparte pluses, mi horario es partido y apenas tengo tiempo para comer y no libro ningún fin de semana ni festivo. Esto es normal?

  16. Hola, hace poco empecé a trabajar en una tienda de productos eróticos como encargada de tienda (Catalunya). Me gustaría saber cual es el sueldo base. Muchas gracias de antemano.

  17. El salario minimo interprofesional o SMI es la cuantia retributiva minima o el valor del salario minimo que recibe un trabajador por la jornada legal de trabajo, independientemente del tipo de contrato que tenga.

    • Buenos días, el SMI es la cuantía retributiva mínima que debe cobrar un trabajador por una jornada normal de trabajo. Los convenios colectivos de cada sector establecen los salarios bases (dependiendo categoría, funciones, etc…..), no pudiendo ser en ningún caso por importe inferior al SMI.

      Un trabajador cobra lo que establece su convenio colectivo para su categoría, y en el caso de que no exista convenio colectivo específico de su sector se aplica el SMI

      Esperamos que te haya servido de ayuda

  18. Hola me han hecho encargada de un estanco, pero solo me han aumentado 70 de estar como dependienta….esto es normal… es en palma d mallorca…gracias

  19. Hola!!
    Me han llamado para dar vacaciones en una libreria en asturias. Me dicen que seria para trabajar del 8 de julio al 24 de julio ambos incluidos de 7:30 a 12:30 de la mañana.Me dice que el sueldo va ser por convenio pero no me dijo exactamemte.cuanto me tendrian que pagar?

  20. Hola soy de Granada y trabajo en el comercio,tengo categoría de ayudante de dependienta llevando más de 20 años en el comercio,echo 9 horas diarias y 4 los sábados y me han pagado 1000€ con dos pagas ya incluidas,quisiera saber q me pertenece por favor,saludos y gracias

    • Buenos días, de acuerdo con las tablas salariares para el comercio de Granada publicadas en el BOP Granada el 28/03/2014 (no hemos encontrado nada después de esta fecha) el salario base para ayudante de dependiente es de 955,04 €; además de acuerdo con el convenio colectivo para el comercio de Granada publicado en el BOP el 28/06/2012 (es el último convenio que se firmo), deberías tener 4 pagas extraordinarias de una mensualidad de salario cada una y antigüedad ( se mide por cuatrienios, si llevas 20 años trabajando te corresponden 5). Por otro lado las horas extraordinarias se pagan al 75% de una hora normal.

      Deberías hablar con tu empleador porque te esta pagando mucho menos de lo que te corresponde.

      Esperamos que te sea de ayuda

  21. Hola, mi hermana esta trabajando 54h/semanales 600€ al mes en la mano + alta en la Seguridad Social. Es dependienta en Sevilla, me gustaría saber cuanto debería ganar realmente.

    Se ha enfermado y ha tenido que faltar 2 días y el dueño le ha descontado 45€ por esos 2 días lleva ya casi 3 meses trabajando, pero no tiene ni nomina ni contrato físico, solo que la dio de alta pero no sabemos por cuantas horas

  22. Hola quisiera saber cual es la diferencia salarial de dependienta a auxiliar de dependienta en el convenio colectivo textil 2016 en benidorm alicante gracias

  23. Hola buenas, quería saber cual sería mi sueldo base. Trabajo como ayudante de dependienta en una tienda de alimentación 40 horas semanales en la provincia de Gerona. Si me pueden ayudar se lo agradecería.

    • Buenos días, de acuerdo con el convenio colectivo de supermecados y autoservicio de Girona para los años 2014-2015 (por el momento no hay ninguno más reciente), publicado en el BO de Girona el 24/8/2015, para tu puesto de trabajo el salario base sería de 893,47€.

      Esperamos que te sea de ayuda

  24. Hola acabo de empezar en un estanco en la provincia de valencia haciendo 100 horas de las cuales retribuidas son 60, me gustaria saber cual seria el salario minimo que tendria que cobrar de 100 horas mensuales sabiendo si me pertenecen pagas o no, mi contrato es de un año.

  25. Hola buenos días, recientemente empecé a trabajar como auxiliar de óptica y audiometria en mallorca a jornada completa.
    Desearía saber cual es el sueldo base sin contar con el porcentaje en ventas.
    Gracias

    • Buenas tardes:

      No existe un convenio propio de ópticos, se aplica el convenio del metal publicado en el BO de las Islas Baleares el 20/2/2014 y que establece para la categoría de auxiliar un salario de 1022,39. Hay quien aplica el convenio del comercio publicado en el BO de las Islas Baleares el 22/8/2009 y que establece para los auxiliares un salario de 836,77 (es de 2009, habrá que actualizarlo con los ipc de los últimos años). Tendrás que ver cual es el convenio que aplica tu jefe.

      Esperamos haberte sido de ayuda

  26. Hola, buenos días. Trabajo en Gerona y mi convenio es el de comercio. Trabajo en una tienda de ropa, en la cual estoy trabajando yo sola. Me encargo de la apertura y el cierre, de la reposición, entrada y salida de mercancía y de los arqueos. Mi contrato es eventual por circunstancias de la producción como ayudante de dependienta. El tema es que me han dicho que a final de mes cierran la tienda y me echan. En que categoría profesional me encuentro? puedo reclamar una vez haya finalizado el contrato?
    Por otra parte pedí el calendario laboral de la empresa para saber cuando me pertenecen vacaciones y a día de hoy no figura que haya hecho vacaciones ya que yo no he firmado nada y mi jefa me ha ido dando días sueltos que ha ella le convenían,, puedo hacer algo al respecto?
    Muchas gracias

    • Buenas tardes:

      Te corresponden los días y medio por mes trabajado, (1 mes- 2,5 días; 2 meses- 5días….), restales los días que te ha ido dando tu jefa y si todavía te corresponden días de vacaciones te los tiene que dar antes de cerrar o te tiene que pagar esos días-

      Respecto a la categoría profesional, el convenio establece lo siguiente:
      Article 51. Grups Professionals y àrees funcionals. Nivells retributius
      Grup 1
      Nivell I: Titulats de grau superior.
      Nivell II: Titulats de grau mitjà, director/a, director/a administratiu/iva.
      Grup 2
      Nivell III: Cap de divisió, cap de personal, cap de compres, cap de vendes, Encarregat/ada general, cap administratiu/iva,
      secretari/ària de direcció, cap de comptabilitat, cap de serveis, cap de secció administrativa.
      Nivell IV: Cap de sucursal, cap de magatzem, cap de secció mercantil, encarregat/ada d’establiment.
      Grup 3
      Nivell V (*): Viatjant/a, comptable, encarregat/ada de secció de caixa, operador/a de màquines d’informàtica, dibuixant/a,
      cap de grup, dependent/a major, conductor/a de vehicles amb carnet de classe C, D, E.
      Grup 4
      Nivell VI: Dependent/a, conserge, oficial/a administratiu/iva, oficial/a d’oficis diversos, cobrador/a, conductor/a de
      vehicles amb carnet de classe B, aparadorista.
      Nivell VII: Ajudant/a d’oficis diversos, telefonista, ascensorista, vigilant/a, vigilant/a nocturn/a, ordenança, porter/a,
      mosso/a especialitzat/ada, auxiliar de caixa de 18 o més anys, auxiliar administratiu/iva, auxiliar de màquines d’informàtica,
      operador/a de terminal de caixa informatitzada

      Viendo las funciones que desarrollas y que estas sola en la tienda, yo diría que te encuentras en la categoría IV del grupo 2, encargada de tienda, puedes reclamarlo como que también tu contrato fuera eventual por circunstancias de la producción (debe ser tu jefa la que pruebe que te contrato por un tiempo determinado donde las ventas se incrementan), imagino que en tu contrato no se establece expresamente el periodo en el que ibas a trabajar, lo que hace que se convierta en indefinido.

      Por cierre de empresa además de tu salario te corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades (si has trabajado menos de un año se prorratea)-

      Esperamos haberte sido de ayuda, para cualquier duda ponte en contacto con nosotros

  27. Hola voy a empezar a trabajar como dependienta en una tienda en valencia por 20 horas semanales, cual serie el sueldo minimo correspondiente?

    • Buenas tardes:

      Si es dependienta en una tienda de ropa el salario es de 867,76€ (para 20 horas semanales 433, 88€), de acuerdo al convenio publicado en el BO de Valencia de 6/7/2013 (es el último que he encontrado, parece que sigue en vigor)-

      Si es otro tipo de comercio el salario es de 804,29€ (402,145€), de acuerdo al convenio de comercio de actividades diversas publicado en el BO de Valencia el 8/8/2013

      Esperamos haberte sido de ayuda

  28. Hola estoy trabajando en un taller de confección , mi puesto es cerrar prendas son 4 horas diarias por 5 días cuál sería el salario estoy en Coruña gracias

    • Buenas tardes:

      No he encontrado ningún convenio de A Coruña de confección textil (si hay de comercio textil), si he encontrado uno estatal (aplicable cuando no hay uno provincial):

      Tabla salarial para la industria de la confección con aplicación desde el 1-07-2015

      Grupo Profesional Retribución diaria revisada al 0,7% euros Retribucion mensual revisada al 0,7% euros

      G Dirección 49,95 1.519,31
      F Jefaturas Superiores 46,46 1.413,16
      E Jefaturas Dpto./Tec. Superiores 40,92 1.244,65
      D Jefaturas Técnicas de Equipo 36,81 1.119,64
      C1 1/ Oficialías Especializadas 33,32 1.013,48
      C1 2/ Oficialías Especializadas 31,23 949,91
      C2 1/ Oficialías 29,88 908,85
      C2 2/ Oficialías 28,49 866,57
      B Especialistas 27,84 846,80
      A Auxiliares 26,60 809,08
      Cálculo salario 2015:
      El salario mensual se calcula multiplicando el salario diario por 365 y dividiendo por 12.
      cve: BOE-A-2015-9372
      Verificable en http://www.boe.es
      BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
      Núm. 200 Viernes 21 de agosto de 2015 Sec. III. Pág. 75800

      Estos importes son para jornadas de 8 horas, como trabajas 4 sería la mitad del salario que estipule para tu categoría profesional (en tu contrato pondrá tu categoría profesional

      Esperamos haberte ayudado, cualquier duda consultanos

  29. Hola, trabajo en una tienda como dependienta, hay días que trabajo quatro y día cinco horas ,sin contrato, me paga 350€ al mes ,es muy estresante por que el dueño es un chino y hay mucho estrés ,poco dinero sin seguridad social, además nos pone descargar los camiones, del género, atender y colocar en mismo tiempo, es muy estresante y me parece injusto, por favor quiero saber si puedo denunciar y si cobraría algo más ,aparte de lo que me paga. …Gracias.

    • Buenas tardes:

      Puedes denunciar el estar trabajando sin contrato y sin estar dada de alta a la SS, a tu empleador le multarán si comprueban los hechos y tendrá que contratarte adecuando tu salario a lo establecido en el convenio dependiendo de la categoría profesional que ponga en tu contrato

  30. Hola trabajo de dependienta a media jornada (4horas al día de lunes a viernes) en una tienda en Sevilla. Me pagan 400euros al mes con las pagas prorrogateadas, lo que quiere decir que mi salario real es de trescientos y algo. Eso es legal? o por el contrario debería sumar mis pagas a mi sueldo? Mi jefe dice que me está pagando más del sueldo mínimo, ¿eso es cierto?
    Muchísimas gracias.

    • Buenos días:

      De acuerdo con el CC publicado el 4 de junio de 2016 el sueldo de dependienta de comercio textil es de 893,86€/mensuales (sin pagas prorrateadas) por lo que media jornada sería 446,93€/mensuales. Si tu sector no es el textil dinos cuál es para que lo miremos.

      Tu jefe te esta pagando menos de lo que te corresponde

      Esperamos haberte ayudado

      • hola, me lo imaginaba pero no hasta ese punto. Es una tienda de diferentes productos desde libros a complementos… Me cumplió el contrato en julio pero todavía no he podido ir a firmar y recoger los papeles. Podría hacer algo? Podría reclamar algo?
        Muchísima gracias por dedicarme tu tiempo.

        • hola, me lo imaginaba pero no hasta ese punto. Es una tienda de diferentes productos desde libros a complementos… Me cumplió el contrato en julio pero todavía no he podido ir a firmar y recoger los papeles. Podría hacer algo? Podría reclamar algo? tenía un salario de 374euros más 62,38 de extraordinarias. En mi contrato pone como grupo profesional como auxiliar administrativo. Yo desempeñaba la misma función que él.
          Muchísima gracias por dedicarme tu tiempo.

  31. Hola estoy trabajando en u a tienda de colchones y muebles desde
    12/2012,tengo 46 años y experiencia de mas de 20 años en ventas.En principio me dijeron que iba a cobrar 1000€ al mes mas comisiones,que estaria con mi jefe ( en teoria de ayudante) y en realidad con el tiempo estoy cobrando 968.20€ despues de hablar con mi jefe y subirme el sueldo con pagas extras incluidas.Tengo de salario 871.22,paga de verano 145.20€,paga de beneficios 72.60€ y plus de transporte de 15.60€( no transporto nada) total 968,20€. Me encargo de todo repongo mercancia,pedidos,ventas,financiaciones,limpio la tienda…menos montar muebles todo
    Me gustaria saber que sueldo deberia de estar cobrando y pagas extras a parte????ya que estoy jornada completa mas horas (sin cobrarlas por supuesto)
    La empresa esta en la provincia de Castellón

    • Buenas tardes Sonia:

      Estoy teniendo un problema con tu convenio, se debería aplicar el convenio de comercio de muebles, pero el último que encuentro en Castellon es del año 1999, me puedes indicar cual es el convenio que figura en tu contrato de trabajo. Es por saber si se aplica otro convenio más actual aunque no sea exactamente el sector o si el que te están aplicando es este

  32. Hola me van a contratar para trabajar de ayudante de dependienta 8horas a la semana les pregunte cuanto iba a cobrar y me dijeron que tendria que calcularlo segun el convenio de piel/cuero y calzado de la comunidad de navarra pero no encuentro el convenio por lo que nose cuanto iria a cobrar y sinceramente si es muy poco dinero pues lo mismo ni me interesa. podrian ayudarme lo mas rapido posible porfavor?me urge saberlo.gracias.

    • Buenas tardes:

      He encontrado este convenio, es de 2005-2008, pero es el último que he encontrado. Más o menos viendo la última tabla salarial y considerando que tu categoría profesional debería ser la de dependiente 1 año, yo diría que tu salario tendría que estar entre los 800-900 € de sueldo base, más pagas extraordinarias, pluses, etc. De todas formas me extraña mucho que tus jefes no te digan cuanto vas a cobrar, es raro.

      Si acaso este no es el convenio que andabas buscando indícanoslo.

      Esperamos haberte servido de ayuda

      TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA EL
      SECTOR “COMERCIO DE LA PIEL” DE NAVARRA

      Artículo 1º. Ámbito
      El presente Convenio Colectivo regulará, a partir de la fecha de su vigencia, la
      relación laboral de las empresas dedicadas a la actividad mercantil de comercio de
      objetos de piel tales como: Peleterías, Almacenes de Curtidos, Marroquinería y
      Viaje, Guantería, Zapatería y similares.

      Artículo 2º. Vigencia y duración
      El presente Convenio Colectivo que, entrará en vigor desde el momento de su
      publicación en el Boletín Oficial de Navarra, no obstante, a los efectos
      económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2005, y tendrá una duración de
      hasta el 31 de diciembre del año 2008.

      Artículo 3º. Retribuciones salariales generales
      Salario base:
      Se establece un salario base de la cuantía que recogen las tablas anexas a este
      Convenio para cada categoría profesional.
      Plus de Convenio:
      Se establece un plus de Convenio de la cuantía que recogen las tablas anexas a
      este Convenio.
      Incrementos salariales y revisión:
      Las tablas salariales establecidas para el año 2005 son el resultado del incremento
      del 3,7% sobre las definitivas del año 2004. Las tablas de aplicación a los salarios
      del año 2006 serán las resultantes del año 2005 con el 2,95 % de incremento. Las
      tablas del año 2007 se han elaborado sobre el resultado del año 2006 con el
      incremento del 5,2%.
      La tabla del 2008 se elaborará, basada en la resultante del año 2007, incrementada
      en el 3% (previsión del Gobierno para el 2008, más un punto de porcentaje). Esta
      tabla se revisará al 31 de diciembre del año 2008, si de la evolución del IPC a
      nivel nacional según el INE, hubiera resultado durante todo el año un incremento
      superior al 2% entre la previsión y el IPC real. En ese caso se incorporará la
      diferencia a la tabla y tendrá efectos retroactivos. Dicha tabla será provisional
      hasta el 31 de diciembre de 2008, momento en el que se ajustará en su cuantía con
      el resultado del comportamiento del IPC real que resulte para dicho año.
      Las empresas aplicarán la tabla prevista en el plazo de un mes desde la
      publicación en el Boletín Oficial de Navarra del presente texto. Todo ello sin
      perjuicio de lo dispuesto en la Disposición Transitoria 2º respecto al pago de
      atrasos de los años 2005, 2006 y 2007.

      Artículo 4º. Aumentos de antigüedad.
      1º Con efectos del 24 de mayo de 1994 (fecha de entrada en vigor de la Ley
      10/94), se suprime el tradicional sistema de devengo y abono de aumentos
      periódicos por tiempo de servicio.
      2º No obstante lo anterior, el personal que, en dicha fecha, prestara servicios en
      empresa del Sector, consolidará -como complemento personal, no absorbible- el
      importe que por tal concepto viniere percibiendo y el incremento resultante del
      trienio en curso de adquisición, que se devengará con arreglo al sistema, que se
      suprime, y con base en las tablas vigentes a 1994.
      La cantidad resultante de lo anterior se incrementará, a futuro, a partir del 1 de
      enero de 1995, en el mismo porcentaje que se acordare para las retribuciones
      salariales generales del Convenio.
      3º A partir del 24 de mayo de 1994, el personal al que afecte el presente
      Convenio, devengará en sustitución del antiguo sistema, un premio de antigüedad
      consistente en trienios -con un máximo de dos- por un importe anual de:
      Año 2005 327,20
      Año 2006 336,86
      Año 2007 354,37
      Año 2008 365,00
      El pago de dicho premio podrá efectuarse bien en una sola vez -en el mes
      siguiente al de su cumplimiento- bien repartido entre las 15 pagas anuales.
      El cómputo del primer trienio, para aquéllos trabajadores que les sea de aplicación
      el apartado 2º, de éste artículo, se efectuará a partir de la fecha de consolidación
      del último trienio derivado del antiguo sistema.
      4º El límite máximo computable, por la aplicación conjunta del antiguo y nuevo
      sistema, no podrá superar los 11 trienios.

      Artículo 5º. Gratificaciones extraordinarias
      Se establecen dos pagas extraordinarias, que consistirán, cada una de ellas, en una
      mensualidad del salario real que cada trabajador venga percibiendo. A tal efecto la
      paga de julio se abonará sobre lo percibido en el primer semestre y la de Navidad
      en el segundo.

      Artículo 6º. Beneficios
      La gratificación en función de las ventas o beneficios, consistirá en una
      mensualidad del salario que cada productor viniera percibiendo durante el
      segundo semestre del año. Podrá ser prorrateada en doce partes proporcionales y
      abonada en los doce meses naturales del año.

      Artículo 7º. Plus de escaparatista
      El personal que realice con carácter habitual la función de la ornamentación de
      escaparates en los establecimientos, tendrá derecho a un plus del 15% de su
      salario base, con independencia de las horas que utilice el trabajador para la
      ornamentación del escaparate.

      Artículo 8º. Plus de realización de caja.
      Aquellos trabajadores que habitualmente realicen las funciones de caja,
      independientemente de la categoría profesional que ostenten, percibirán un plus
      de cuantía, asimismo, de un 15% de su salario base.
      Artículo 9º. Vacaciones y licencias.
      Todo trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año:
      A) En el supuesto de que la Empresa propusiera dividir el disfrute de las
      vacaciones, lo será en dos períodos, de 15 días naturales cada uno de ellos, no se
      computarán los días festivos que hayan sido declarados, con carácter de retribuido
      y no recuperable, en el ámbito de la Comunidad Foral para cada uno de los años.
      El primero de dichos períodos se disfrutará necesariamente durante los meses de
      julio -a partir del día 7-, de agosto o septiembre, a voluntad del trabajador, si bien
      no podrán coincidir al mismo tiempo un número de trabajadores que determinará
      la Empresa según sus necesidades de organización. El turno se establecerá de
      acuerdo entre los trabajadores: A falta de acuerdo, tendrá preferencia en la
      elección del período el trabajador más antiguo, rotativamente.
      El otro período será fijado por la Empresa durante el resto de los meses.
      B) Respetándose lo anterior, Empresa y trabajador, podrán acordar el disfrute en
      períodos de distinta duración.
      C) A los efectos previstos en el presente artículo, la Empresa realizará sus
      propuestas de vacaciones antes del 30 de diciembre de cada año, para las
      vacaciones del año siguiente.
      D) Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
      empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una
      incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con
      el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el art. 48.4 del
      Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
      distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por
      aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de
      suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
      Artículo 10. Enfermedad y accidente.
      1º Los trabajadores en situación de incapacidad temporal, derivada de enfermedad
      profesional o accidente laboral, recibirán mientras permanezcan en esta situación,
      lo que venían percibiendo estando en activo según lo pactado en el Convenio,
      siendo obligación de las Empresas completar las cantidades que el trabajador
      perciba de la Seguridad Social por los mencionados conceptos.
      2º Los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal, derivada de
      enfermedad común o accidente no laboral recibirán, mientras permanezcan en esta
      situación, los siguientes complementos:
      – Desde el 1º hasta el 21º día complementará, la diferencia de la prestación hasta
      el 85% del salario que venían percibiendo.
      – A partir del día 21º la Empresa complementará la prestación de la Seguridad
      Social hasta alcanzar la percepción del salario que vinieran percibiendo.
      Se seguirá abonando este complemento aún cuando, durante este período, se
      hubiera designado un trabajador para sustituirle.
      La duración máxima de abono, no podrá ser superior al período durante el cual la
      Empresa mantenga la obligación de cotizar a la Seguridad Social por el trabajador
      de baja.
      Todo trabajador durante el período de baja por enfermedad deberá cumplir
      estrictamente las indicaciones del facultativo, no pudiendo desplazarse, mientras
      se encuentre afectado por la baja médica, sin el permiso expreso y por escrito del
      médico de la Seguridad Social que lo atienda. Este permiso deberá ser entregado a
      la Empresa por el trabajador.
      En caso contrario la Empresa podrá descontar el suplemento, abonado por este
      concepto durante el tiempo del incumplimiento.

      Artículo 11. Indemnización por extinción de contrato
      Los trabajadores que, habiendo acreditado mas de diez años de prestación de
      servicio a la Empresa fueran dados de baja por cumplir la edad de 65 años, les
      será otorgada en compensación una cantidad igual al equivalente de cuatro meses
      de su salario en el momento de ser efectiva dicha baja.
      Igualmente, se establece una indemnización a los trabajadores que la Empresa
      extinguiera su contrato de trabajo o autorizase su extinción, cuando tuvieran
      edades comprendidas entre los 60 y 65 años con arreglo a la siguiente escala de
      edades y cuantías:
      A los 61 años: 6 mensualidades reales.
      A los 62 años: 5,5 mensualidades reales.
      A los 63 años: 5 mensualidades reales.
      A los 64 años: 4,5 mensualidades reales.
      No obstante las empresas, de acuerdo con los trabajadores, podrán optar por
      compensar dichos periodos en tiempo efectivo en lugar de por la prestación
      económica.
      Artículo 12. Jornada de trabajo.
      Se establece una jornada anual para el año 2008 de 1.730 horas.

      Artículo 13. Horario de trabajo
      El horario de trabajo, para los trabajadores del sector, salvo acuerdo expreso
      distinto logrado entre las partes, será el siguiente:
      a) Del 1 de enero al 31 de mayo y del 16 de septiembre al 31 de diciembre.
      Mañana: de 9,00 a 13,30.
      Tarde: de 16,00 a 19,30.
      b) Del 1 de junio al 15 de septiembre.
      Mañana: de 9,00 a 13,30.
      Tarde: de 16,30 a 19,30.
      En cualquier caso el trabajador vendrá obligado a atender a los clientes que entren
      en el establecimiento con anterioridad a la hora de fin de jornada, igualmente a la
      recogida total de los artículos de venta.

      Artículo 14. Distribución de la jornada
      1. Durante todo el año se vacará el lunes por la mañana.
      2. Los lunes de Pascua de Resurrección y de Pentecostés se considerarán festivos
      y no recuperables durante toda la jornada.
      3. Por otra parte se considerará festivo, no recuperable y durante toda la jornada el
      día 26 de diciembre, segundo día de Pascua de Navidad, salvo que sea víspera de
      fiesta, en cuyo caso se vacará únicamente por la tarde.
      4. Todo trabajador tendrá derecho a disponer de dos días de descanso al año para
      asuntos propios, sin que pueda coincidir con vísperas de fiesta, puentes, ni ser
      disfrutado por dos personas, de la misma empresa, simultáneamente. En época de
      rebajas, para su disfrute, será necesario el mutuo acuerdo entre Empresa y
      trabajador.
      Podrá sustituirse el disfrute de los días por asuntos propios por un incremento
      igual en el período de vacaciones.
      5. Treinta y tres horas anuales -disfrutadas 3 por mes- entre las 9 y las 12 horas de
      la mañana. Las horas, no disfrutadas por el personal, serán abonadas por la
      Empresa, como si de horas extraordinarias se tratara. No podrán coincidir al
      mismo tiempo un número de trabajadores que determine la Empresa según sus
      necesidades de organización. El disfrute lo será de acuerdo entre los trabajadores
      y, a falta de acuerdo, tendrá preferencia en la elección el trabajador más antiguo.
      6. Empresa y trabajadores podrán acordar el cambio de los períodos no laborales
      de general aplicación fijados en alguno de los apartados anteriores, para lo cual
      será obligatorio su sustitución por otro similar y de igual duración.
      7. El resto de horas a reducir, hasta alcanzar la jornada pactada, se concretarán:
      1º De común acuerdo entre Empresa y trabajadores.
      2º Si no hubiere acuerdo, dichas horas se reducirán:
      a) Disminución de la jornada, durante el período de 16 de septiembre a 30 del
      mismo mes y que deberá coincidir con el retraso de la entrada, en jornada de tarde
      que será de las 16 a las 16,30 horas.
      b) El resto en períodos no inferiores a media hora diaria al comienzo de la
      jornada, efectuándose de forma alternativa, mitad por la mañana, y mitad por la
      tarde, estableciéndose los oportunos turnos rotativos entre los trabajadores de cada
      Empresa, en los meses del horario A) del art. 13.
      8. A los efectos de control de jornada, en cada centro de trabajo, se pondrán hojas
      donde los trabajadores firmarán especificando la hora de entrada y salida bajo la
      supervisión y visto bueno del empresario o personas que él designe.
      Artículo 15. Licencias y excedencias
      Licencias:
      El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con
      derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
      A) Quince días naturales en caso de matrimonio.
      B) 1º.- Tres días laborables por nacimiento o adopción de hijo.
      2º.- Dos días naturales en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de
      parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
      El ingreso en centro hospitalario se considerará enfermedad grave y en este
      supuesto se podrá iniciar el permiso retribuido cualquiera de los días que dure la
      hospitalización, a elección del trabajador.
      En el supuesto de que el fallecido fuera padre o hijo, la licencia se incrementará
      en un día natural.
      Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto
      el permiso será de cuatro días, o cinco días, según las circunstancias que
      concurran en el caso.
      Se podrá disfrutar de dos días en los supuestos de intervención quirúrgicas sin
      hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo
      grado de consanguinidad o afinidad.
      3º El día de la celebración del matrimonio de padres, hijos o hermanos, por
      consanguinidad o afinidad.
      C) Las parejas que acrediten, al menos, dos años de convivencia, mediante la
      inscripción en los registros establecidos al efecto, podrán disfrutar de las licencias
      establecidas en este artículo a excepción de la señalada en el apartado A).
      En todo lo demás se estará a lo dispuesto en la LO 3/2007 de 22 marzo, para la
      igualdad efectiva de mujeres y hombres.
      D) El día de traslado del domicilio habitual.
      E) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
      carácter público y personal.
      F) Exámenes, por el tiempo necesario, independientemente de que se trate de
      estudios cursados en centro privados o estatales, y siempre que se justifique tal
      necesidad.
      Excedencias:
      Se reconocen dos clases de excedencias: voluntaria y forzosa, pero ninguna de
      ellas dará derecho a sueldo mientras el excedente no se incorpore al servicio
      activo.
      Las clases de excedencia y su duración serán iguales a las establecidas en el
      Estatuto de los Trabajadores, si bien el requisito para solicitar excedencia
      voluntaria será justificada al menos con un año de prestación de servicios para la
      Empresa.
      Artículo 16. Permiso de paternidad y lactancia.
      En el supuesto de lo dispuesto en el párrafo 2º del art. 37.4 del E.T. las
      trabajadoras que por su voluntad hicieran uso de su derecho a acumular el permiso
      que les corresponde por lactancia de hijo menor de 9 meses podrán hacerlo
      durante 9 días laborables, días que se adicionaran al periodo de baja.
      Por su parte los trabajadores que decidieran acogerse al permiso de paternidad
      deberán preavisarlo a su empresa con 8 días de antelación.
      Artículo 17. Prevención de riesgos laborales
      a) Las partes se comprometen a dar cumplimiento a la vigente Ley y los
      Reglamentos dictados para su aplicación con el fin de eliminar en lo posible
      cualquier tipo de daño en virtud de riesgo laboral.
      b) Revisión médica.- Todas las empresas afectadas por este Convenio, se
      comprometen a facilitar una revisión médica anual al personal perteneciente a
      dichas Empresas. La fecha y lugar, así como los facultativos que realizarán la
      revisión antedicha, serán elegidos por las empresas.
      Si, a pesar de lo expuesto, no se realizara la revisión, será responsabilidad directa
      del empresario el costo del cumplimiento de la obligación de la revisión médica
      de sus trabajadores.

      Artículo 18. Ropa de trabajo
      Para el personal, en general, se cumplirá la entrega de ropa en los términos de la
      Ordenanza Laboral de Comercio.
      Para el personal de venta -dependencia mercantil- se establecen los siguientes
      criterios:
      a) Empresas que facilitan uniforme a su personal, éste deberá constar de las
      siguientes prendas: Chaqueta, falda, calzado y 2 blusas o similares. El uniforme,
      así definido, será entregado al inicio de la relación laboral y se renovará de la
      siguiente forma:
      Chaqueta y falda cada dos años; calzado, con renovación anual; blusas o similares
      con renovación de un elemento cada seis meses -o dos al año-.
      En el supuesto de no efectuarse la renovación, en las condiciones fijadas, las
      empresas abonaron durante la vigencia del Convenio como indemnización
      sustitutoria la cantidad de 131,26 euros por año de vigencia.
      b) Las empresas que faciliten bata u otra prenda de cubrir, deberán hacer entrega
      de dos prendas, de dichas características, para cada año, y abonarán, durante la
      vigencia del presente Convenio, como indemnización de desgaste de ropa propia,
      la cantidad de 91,87 euros, en cada uno de los años.
      c) Las empresas que no faciliten ropa de trabajo, conforme a los apartados
      precedentes, abonarán a sus trabajadores, durante la presencia del vigente
      Convenio, como indemnización compensatoria, la cantidad de 147,66 euros al
      año. En este supuesto será preciso que los trabajadores utilicen, durante el trabajo,
      ropa adecuada y que esté en consonancia con la imagen comercial propia del
      establecimiento.

      Artículo 19. Limpieza
      Las empresas se comprometen a tener contratada la limpieza inicial y general del
      establecimiento con trabajadores de la propia Empresa, con personal ajeno a la
      misma, o mediante servicios de carácter familiar, amistoso, benévolo, o de buena
      voluntad. En el supuesto de ser trabajadores de la propia Empresa, los encargados
      de realizar esta limpieza, serán compensados, bien económicamente mediante un
      plus convenido entre las partes, bien mediante cualquier otra fórmula.
      Será obligación de los trabajadores mantener la limpieza del establecimiento,
      desvirtuada por cualquier contingencia que afecte a la debida presencia del
      mismo, así como la limpieza de los productos de exhibición y venta.

      Artículo 20. Delegado de personal
      Se facilitará al delegado o delegados de personal -en los establecimientos que, con
      arreglo a lo dispuesto en la Ley estuviera designado- el ejercicio de todos los
      derechos, sindicales o de representación, que establece, a tal fin, la legislación
      vigente.
      Los delegados de los trabajadores podrán acumular su crédito horario en un solo
      delegado total o parcialmente.
      Artículo 21. Formación.
      Los trabajadores tendrán obligación de acudir a cursos de formación
      seleccionados por las empresas. Los cursos se impartirán los Lunes por la mañana,
      devolviendo al trabajador estas horas en otra mañana. El coste de la formación
      será asumido al 100% por la empresa.
      Artículo 22. Compensación de mejoras
      Las mejoras económicas y de trabajo que se recogen en este Convenio así como
      las voluntarias que se establezcan en lo sucesivo, serán compensadas y absorbidas
      hasta donde alcance, según el cómputo anual, con los aumentos o mejoras de
      cualquier naturaleza que existan o puedan establecerse, mediante disposiciones
      legales futuras.

      Artículo 23. Sometimiento al Tribunal Laboral de Navarra
      Las partes acuerdan someter las discrepancias y toda clase de conflictos que se
      produzcan en la interpretación y aplicación de este Convenio, tanto a nivel
      colectivo como individual, a la intervención del Tribunal de Solución de
      Conflictos Laborales de Navarra, en sus fases de Mediación y Conciliación,
      adquiriendo el compromiso de impulsar y favorecer entre las partes afectadas, el
      sometimiento voluntario al procedimiento Arbitral del citado Tribunal Laboral de
      Solución de Conflictos.
      Sirve por lo tanto esta cláusula, como expresa adhesión de las partes de
      sometimiento al referido Tribunal Laboral de Solución de Conflictos, con el
      carácter de eficacia general que regula el art. 83 del Estatuto de los Trabajadores y
      en consecuencia, con el alcance de que el pacto obliga a empresarios,
      representaciones sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias con
      carácter previo a la vía judicial a los procedimientos de mediación y conciliación
      del Tribunal Laboral, no siendo necesario en consecuencia, la adhesión expresa e
      individualizada, salvo en el procedimiento arbitral que requiere sometimiento
      voluntario, y que las partes firmantes de este Convenio se comprometen a
      impulsar y fomentar.

      Artículo 24. Cláusula para la no aplicación del régimen salarial
      Las empresas que, a consecuencia de pérdidas reiteradas durante dos años
      sucesivos, con el Vº Bº de los delegados o miembros del Comité, decidan
      descolgarse del cumplimiento del presente Convenio, podrán hacerlo dentro de los
      términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Si la Empresa no
      dispusiera de representación sindical, el Vº Bº para proceder al descuelgue habrá
      de ser otorgado por la Comisión Mixta del Convenio que asumirá las
      competencias, en este supuesto, previstas por la Ley a favor de los Delegados de
      Personal o miembros del Comité de Empresa. La opción para el descuelgue habrá
      de ejercitarse dentro de los 15 días siguientes al de la publicación del presente
      Convenio en el Boletín Oficial de Navarra.
      Aquellas empresas que en virtud del descuelgue no aplicaran en su integridad las
      Tablas del presente Convenio tendrán la obligación de retrotraer los salarios al
      momento de vigencia del Convenio Colectivo o de los Convenios Colectivos de
      los que se hubiera descolgado, en el momento en que la Empresa obtuviera
      rentabilidad y capacidad al hacer frente al pago de los salarios no abonados, que
      hubieran correspondido a los trabajadores.
      El derecho a la reclamación de estas cantidades no iniciará su prescripción hasta
      el momento en que la Empresa obtenga el primer balance positivo, en términos
      que le permita hacer frente en todo o en parte a la deuda así reconocida.

      Artículo 25. Comisión Mixta
      Con el fin de aclarar cuantas dudas interpretativas del Convenio puedan surgir y
      de forma específica la aplicación de lo pactado en materia de jornada y horario de
      trabajo, queda constituida una Comisión Mixta formada por dos Vocales
      Económicos y dos Sociales, de entre quienes han participado en la negociación
      del presente Convenio.
      A tal fin, con carácter previo a planteamiento litigioso (sobre lo previsto en el
      párrafo anterior), será preciso recabar el informe de la Comisión Mixta.
      Se reunirá, cuando sus componentes lo consideren conveniente, o dentro de los 15
      días siguientes de solicitud expresa de informe.
      Si fuera solicitado por las partes -afectadas por divergencias sobre la aplicación
      del Convenio-, la comisión Mixta podrá adoptar decisiones de Arbitraje, que de
      ser resueltas mediante acuerdo de la comisión, tendrán fuerza vinculante para las
      partes.

      DISPOSICIÓN TRANSITORIA
      Disposición Transitoria
      I.- Contrataciones.
      a) Por circunstancias de la producción.- Las partes acuerdan facultar a las
      empresas para la contratación de personal eventual -en el período máximo- que
      prevé el art. 15, número 1, letra b) primer párrafo, inciso final del Real Decreto
      Ley 1/1995, de 24 de marzo.
      b) Jubilación y contrato a relevo.- Los trabajadores que, cumpliendo los requisitos
      establecidos en el punto 6º del art. 12 del Real Decreto 1/95, de 24 de marzo,
      opten por la jubilación parcial -con reducción de su jornada de trabajo y su
      salario- podrán hacerlo. La Empresa se compromete a realizar un Contrato de
      relevo, para la persona que sustituyere al jubilado parcial, durante el tiempo que el
      jubilable no prestara servicios. Será aceptada la jubilación parcial siempre que la
      Empresa encuentre o el propio jubilable proponga, para realizar el contrato de
      sustitución, persona idónea con preparación suficiente para el desarrollo de la
      actividad. La duración del contrato de relevo será igual al tiempo que faltare al
      jubilable en acceder a la jubilación plena.
      Segunda.- Los atrasos correspondientes a los años 2005 y 2006 antes del 30 de
      marzo de 2008 y los correspondientes al año 2007 se abonarán antes del 30 de
      julio de 2008. Las tablas vigentes para este año 2008 serán las resultantes de los
      incrementos de los años anteriores más el 3% (IPC previsto más 1 punto) y serán
      de aplicación inmediata desde el mes siguiente a la publicación del presente
      convenio.
      Las empresas tendrán derecho a compensar y absorber los incrementos salariales
      concedidos a sus trabajadores durante este periodo de negociación de 2005, 2006
      y 2007, otorgados a cuenta o en previsión de los futuros incrementos de convenio.

      ANEXO PRIMERO. Régimen disciplinario
      Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores en las
      empresas se clasificarán, según su índole y circunstancias que concurran, en leves,
      graves y muy graves.
      Serán faltas leves:
      1. Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier
      trabajo.
      2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período
      de un mes, inferiores a treinta minutos, siempre que de estos retrasos no se
      deriven por la función especial del trabajador graves perjuicios para el trabajo que
      la Empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará de falta grave.
      3. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo
      por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo
      efectuado.
      4. El abandono sin causa justificado del trabajo, aunque sea por breve tiempo.
      5. Pequeños descuidos en la conservación del material.
      6. No atender al público con la corrección y diligencias debidas.
      7. No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio.
      8. Las discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la
      Empresa, siempre que no sea en presencia del público.
      9. Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
      Se calificarán como faltas graves las siguientes:
      1. Mas de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas,
      cometidas en el período de un mes.
      2. Faltar dos días al trabajo durante el período de un mes sin causa justificada.
      Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para el público, se considerarán como
      faltas muy graves.
      3. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.
      4. La simulación de enfermedad o accidente.
      5. La mera desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la desobediencia
      implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio
      para la Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
      6. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o formando por él.
      7. Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos del
      establecimiento.
      8. Falta notoria de respeto o consideración al público.
      9. Discusiones molestas con los compañeros de trabajo en presencia del público.
      10. Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así
      como emplear para uso propio herramientas o materiales de Empresa.
      11. La embriaguez, fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la Empresa.
      12. La reincidencia en más de cinco faltas leves, aunque sean de distinta
      naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de
      amonestación verbal.
      Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
      1. Más de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un período de seis
      meses o veinte durante el año.
      2. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así
      como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al
      servicio de la Empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer negociaciones de
      comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización
      de la Empresa.
      3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles,
      herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos
      de la Empresa.
      4. El robo, hurto o malversación cometidos dentro o fuera de la Empresa.
      5. La embriaguez o uso de drogas durante el servicio o fuera del mismo, siempre
      que este segundo caso fuese habitual.
      6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la Empresa.
      7. Revelar a elementos extraños a la Empresa datos de reserva obligada.
      8. Dedicarse a actividades, que supongan concurrencia desleal o que la Empresa
      hubiera declarado incompatibles en el contrato de trabajo.
      9. Los malos tratos de palabra y obra, abuso de autoridad o la falta grave de
      respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y
      subordinados.
      10. La blasfemia habitual.
      11. La falta de aseo, siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la
      atención al trabajador o sea de tal índole que produzca queja justificada de los
      compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquél.
      12. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
      13. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
      14. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que
      se cometa dentro de un período de seis meses de la primera.
      Sanciones:
      Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán
      las siguientes:
      Por faltas leves:
      Amonestación verbal.
      Amonestación por escrito.
      Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
      Por faltas graves:
      Suspensión de empleo y sueldo de tres a siete días.
      Por faltas muy graves:
      Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.
      Postergación hasta cuatro años de aumentos que pudieran corresponderle por
      aplicación de los incrementos periódicos por antigüedad a que se refiere el art. 4
      del Convenio.
      Pérdida de puestos en el escalafón, pudiendo llegar incluso a ocupar el último
      número de la categoría a que pertenece el sancionado.
      Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascender de categoría.
      Traslado forzoso del servicio a distinta localidad sin derecho a indemnización
      alguna.
      Despido con pérdida de todos sus derechos en la Empresa.

      ANEXO II.-
      Tablas salariales.
      Año 2005
      Salario Base Plus Convenio Anual
      Encargado General 1.287,81 € 112,64 € 21.006,61 €
      Jefe de Almacén 1.042,32 € 112,64 € 17.324,35 €
      Jefe de Sucursal 1.287,81 € 112,64 € 21.006,61 €
      Jefe de Grupo 973,20 € 112,64 € 16.287,53 €
      Jefe de Sección 961,09 € 112,64 € 16.105,93 €
      Vendedor, Comprador,Encargado 1.042,32 € 112,64 € 17.324,35 €
      Viajante 870,54 € 112,64 € 14.747,67 €
      Corredor de Plaza 856,47 € 112,64 € 14.536,59 €
      Dep. de mas de 2 años de servicio 841,91 € 112,64 € 14.318,14 €
      Dep. de 2º año 767,03 € 112,64 € 13.195,00 €
      Dep. de 1º año 767,03 € 58,42 € 12.381,73 €
      Mozo especializado 772,14 € 58,42 € 12.458,40 €
      Mozo 746,05 € 58,42 € 12.066,95 €
      Formación 1º año 385,40 € 58,42 € 6.657,24 €
      Formación 2º año 439,68 € 58,42 € 7.471,39 €
      Jefe Administración 1.425,02 € 112,64 € 23.064,79 €
      Jefe Sección 1.104,24 € 112,64 € 18.253,07 €
      Contable, Cajero, etc. 1.021,99 € 112,64 € 17.019,39 €
      Oficial Admvo. 918,62 € 112,64 € 15.468,82 €
      Aux. Admvo. De más de 2 años de servicio 841,91 € 112,64 € 14.318,14 €
      Aux.Admvo. de 2º año 767,03 € 112,64 € 13.195,00 €
      Aux.Admvo. de 1º año 767,04 € 58,42 € 12.381,79 €
      Aspirantes 16 a 18 años 555,74 € 58,42 € 9.212,34 €
      Aux. Caja 16 a 18 años 562,72 € 58,42 € 9.317,09 €
      Aux. Caja 18 a 20 años 590,68 € 58,42 € 9.736,45 €
      Aux. Caja 20 a 22 años 698,67 € 58,42 € 11.356,32 €
      Aux. Caja 22 a 25 años 738,14 € 58,42 € 11.948,33 €
      Aux. Caja de 25 años 841,91 € 112,64 € 14.318,14 €
      Año 2006
      Salario Base Plus Convenio Anual
      Encargado General 1.325,80 € 115,96 € 21.626,31 €
      Jefe de Almacén 1.073,07 € 115,96 € 17.835,41 €
      Jefe de Sucursal 1.325,80 € 115,96 € 21.626,31 €
      Jefe de Grupo 1.001,91 € 115,96 € 16.768,02 €
      Jefe de Sección 989,45 € 115,96 € 16.581,05 €
      Vendedor, Comprador,Encargado 1.073,07 € 115,96 € 17.835,41 €
      Viajante 896,22 € 115,96 € 15.182,73 €
      Corredor de Plaza 881,74 € 115,96 € 14.965,42 €
      Dep. de mas de 2 años de servicio 866,74 € 115,96 € 14.740,52 €
      Dep. de 2º año 789,66 € 115,96 € 13.584,25 €
      Dep. de 1º año 789,66 € 60,14 € 12.746,99 €
      Mozo especializado 794,92 € 60,14 € 12.825,93 €
      Mozo 768,05 € 60,14 € 12.422,92 €
      Formación 1º año 396,77 € 60,14 € 6.853,63 €
      Formación 2º año 452,65 € 60,14 € 7.691,80 €
      Jefe Administración 1.467,06 € 115,96 € 23.745,21 €
      Jefe Sección 1.136,81 € 115,96 € 18.791,54 €
      Contable, Cajero, etc. 1.052,14 € 115,96 € 17.521,46 €
      Oficial Admvo. 945,72 € 115,96 € 15.925,15 €
      Aux. Admvo. De más de 2 años de servicio 866,74 € 115,96 € 14.740,52 €
      Aux.Admvo. de 2º año 789,66 € 115,96 € 13.584,25 €
      Aux.Admvo. de 1º año 789,66 € 60,14 € 12.747,06 €
      Aspirantes 16 a 18 años 572,13 € 60,14 € 9.484,10 €
      Aux. Caja 16 a 18 años 579,32 € 60,14 € 9.591,94 €
      Aux. Caja 18 a 20 años 608,10 € 60,14 € 10.023,67 €
      Aux. Caja 20 a 22 años 719,28 € 60,14 € 11.691,33 €
      Aux. Caja 22 a 25 años 759,91 € 60,14 € 12.300,81 €
      Aux. Caja de 25 años 866,74 € 115,96 € 14.740,52 €
      Año 2007
      Salario Base Plus Convenio Anual
      Encargado General 1.394,74 € 121,99 € 22.750,88 €
      Jefe de Almacén 1.128,87 € 121,99 € 18.762,85 €
      Jefe de Sucursal 1.394,74 € 121,99 € 22.750,88 €
      Jefe de Grupo 1.054,01 € 121,99 € 17.639,95 €
      Jefe de Sección 1.040,90 € 121,99 € 17.443,27 €
      Vendedor, Comprador,Encargado 1.128,87 € 121,99 € 18.762,85 €
      Viajante 942,83 € 121,99 € 15.972,23 €
      Corredor de Plaza 927,59 € 121,99 € 15.743,62 €
      Dep. de mas de 2 años de servicio 911,81 € 121,99 € 15.507,03 €
      Dep. de 2º año 830,72 € 121,99 € 14.290,63 €
      Dep. de 1º año 830,72 € 63,27 € 13.409,83 €
      Mozo especializado 836,26 € 63,27 € 13.492,87 €
      Mozo 807,99 € 63,27 € 13.068,91 €
      Formación 1º año 417,40 € 63,27 € 7.210,02 €
      Formación 2º año 476,18 € 63,27 € 8.091,77 €
      Jefe Administración 1.543,34 € 121,99 € 24.979,96 €
      Jefe Sección 1.195,92 € 121,99 € 19.768,70 €
      Contable, Cajero, etc. 1.106,85 € 121,99 € 18.432,58 €
      Oficial Admvo. 994,90 € 121,99 € 16.753,26 €
      Aux. Admvo. De más de 2 años de servicio 911,81 € 121,99 € 15.507,03 €
      Aux.Admvo. de 2º año 830,72 € 121,99 € 14.290,63 €
      Aux.Admvo. de 1º año 830,73 € 63,27 € 13.409,90 €
      Aspirantes 16 a 18 años 601,88 € 63,27 € 9.977,27 €
      Aux. Caja 16 a 18 años 609,45 € 63,27 € 10.090,72 €
      Aux. Caja 18 a 20 años 639,73 € 63,27 € 10.544,90 €
      Aux. Caja 20 a 22 años 756,68 € 63,27 € 12.299,28 €
      Aux. Caja 22 a 25 años 799,43 € 63,27 € 12.940,45 €
      Aux. Caja de 25 años 911,81 € 121,99 € 15.507,03 €
      Año 2008
      Salario Base Plus Convenio Anual
      Encargado General 1.436,58 € 125,65 € 23.433,40 €
      Jefe de Almacén 1.162,73 € 125,65 € 19.325,74 €
      Jefe de Sucursal 1.436,58 € 125,65 € 23.433,40 €
      Jefe de Grupo 1.085,63 € 125,65 € 18.169,15 €
      Jefe de Sección 1.072,12 € 125,65 € 17.966,57 €
      Vendedor, Comprador,Encargado 1.162,73 € 125,65 € 19.325,74 €
      Viajante 971,11 € 125,65 € 16.451,40 €
      Corredor de Plaza 955,41 € 125,65 € 16.215,93 €
      Dep. de mas de 2 años de servicio 939,17 € 125,65 € 15.972,24 €
      Dep. de 2º año 855,64 € 125,65 € 14.719,35 €
      Dep. de 1º año 855,64 € 65,17 € 13.812,13 €
      Mozo especializado 861,34 € 65,17 € 13.897,66 €
      Mozo 832,23 € 65,17 € 13.460,98 €
      Formación 1º año 429,92 € 65,17 € 7.426,32 €
      Formación 2º año 490,47 € 65,17 € 8.334,53 €
      Jefe Administración 1.589,64 € 125,65 € 25.729,36 €
      Jefe Sección 1.231,80 € 125,65 € 20.361,76 €
      Contable, Cajero, etc. 1.140,06 € 125,65 € 18.985,56 €
      Oficial Admvo. 1.024,74 € 125,65 € 17.255,86 €
      Aux. Admvo. De más de 2 años de servicio 939,17 € 125,65 € 15.972,24 €
      Aux.Admvo. de 2º año 855,64 € 125,65 € 14.719,35 €
      Aux.Admvo. de 1º año 855,65 € 65,17 € 13.812,20 €
      Aspirantes 16 a 18 años 619,94 € 65,17 € 10.276,59 €
      Aux. Caja 16 a 18 años 627,73 € 65,17 € 10.393,45 €
      Aux. Caja 18 a 20 años 658,92 € 65,17 € 10.861,25 €
      Aux. Caja 20 a 22 años 779,38 € 65,17 € 12.668,26 €
      Aux. Caja 22 a 25 años 823,41 € 65,17 € 13.328,66 €
      Aux. Caja de 25 años 939,17 € 125,65 € 15.972,24 €

  33. Hola,
    Me han contratado para trabajar de dependienta en una tienda de moda en Barcelona, y me han dicho que cobraré 3347€ brutos anuales, con las gratificaciones extraordinarias prorrateadas en las 12 mensualidades.
    Haciendo el cálculo, me sale a 279 € brutos mensuales
    Este salario es legal?
    Gracias

    • Buenas tardes:

      De acuerdo con el convenio del comercio textil de Barcelona publicado en el BOPB de 16 de enero de 2014 (es el último convenio publicado y todavia vigente) el salario base para una vendedora de 1ª es de 1115,87 €/mes y de una vendedora de 2ª de 1042,56 €/mes, sin las pagas prorrateadas.

      Lo que te quieren pagar es una explotación y ni siquiera llega al SMI, por lo que no es legal

      Esperamos haberte sido de ayuda para cualquier duda ponte en contacto con nosotros

    • Buenas tardes:

      De acuerdo con el último convenio colectivo del comercio textil publicado en el BOCM de 16 de enero de 2016 el salario base de una dependienta es de 860,48€.

      Las tablas son de 2016, pero al ser las ultimas publicadas son las que aun siguen en vigor.

  34. Hola.
    He comenzado a trabajar como dependienta en una tienda de ropa en la provincia de Málaga. Podríais decirme cuál debe ser mi salario? Solo hacen marearme con el tema de las comisiones pero no me dicen lo mínimo que voy a cobrar.
    También me gustaría saber cuántos días de vacaciones me pertenece por 6 meses de trabajo.

    Muchas gracias

    • Buenas tardes:

      De acuerdo con el C.C. de Comercio de Málaga publicado en el B.O.M. de 28 de mayo de 2014 (es el último que he encontrado) para el sector V (comercio textil), el salario/hora para el puesto de dependiente es de 7,25€ (116€ por 16 horas)

      Las vacaciones según el convenio son 30 días, lo que se corresponde con 2,5 días por mes trabajado, por 6 meses te corresponderían 15 días.

      Esperamos que le sirva de ayuda

  35. Buenas tardes:
    Mi duda es la siguiente: me ha surgido un empleo a 12 horas semanales como dependienta en una tienda de cosméticos en Palencia. Es poquísimo,pero mejor que nada….¿cuánto sería el salario que me corresponde?? Supongo que el contrato será como dependienta de 4 o ayudante de dependienta,¿podría saber en los dos casos?
    Muchas gracias.

    • Buenas tardes:

      Por lo que he podido ver para el año 2016 el salario hora en comercio es para una dependienta de 4 categoría (menos de 2 años de experiencia, es la menos de las categorías de dependienta, no hay ayudante) es de 4,99 €/h, trabajando 12 horas a la semana debería cobrar unos 239,52€.

      Esperamos haberle sido de ayuda

  36. Hola me van a coger para trabajar en una tienda de ropa de Valencia a 20 horas semanales + los sábados de extras 7 horas cada sábado al mes en total que sueldo sería ?

  37. Hola, estoy trabajando en la tienda de regalos de un conocido en Sevilla, no estoy dada de alta. Trabajo 20 horas a la semana, Sábados 8 horas, domingos,4 y lunes 8. Mi sueldo es de 480euros mes.
    Debería de cobrar mas, al no estar dada de alta? O es sueldo razonable al trabajar tan pocas horas?

    Gracias

    • Buenas tardes:

      Lo que estas haciendo es trabajar de forma ilegal, todos los trabajadores deben estar dados de alta en la seguridad social. En estos casos es el acuerdo al que llegueis, pero teniendo presentes las consecuencias si os hacen una inspección de trabajo.

      Nuestro consejo es que regularices tu situación laboral pidiendo que te dé de alta en la seguridad social.

      Esperamos haberte sido de ayuda

  38. Hola buenas , necesitaria ayuda! El 1 de julio de 2016 me contrataron para trabajar en un stand de centro comercial de un carrefour a 36 horas semanales en compañía de orange telecomunicaciones, cobrando 829 euros, me cambiaron 5 veces de horarios ya que desgraciadamente despidieron a mi compañero. A mi me solicitaron que me modificaban el contrato a 40 horas semanales y que me subian el sueldo 200/300€ mas. Tuve el problema de que hice 16horas de mas que no me pagaban y tuve que reclamar varias veces, cuando consigo que me las paguen me dan 68€ por esas 16horas. Transcurrido esto me pregunto a mi misma y los objetivos que me iban a pagar? No estaba percibiendo de todas las ventas, reclame y empezaron a darme 28 simbolicos euros por 900€ de caja , increíble pero cierto. Empiezo a cansarme de estar dia tras dia reclamando lo que por ley me pertoca y empiezo a ponerme en busqueda activa de empleo de nuevo, soy seleccionada para otro puesto mejor mas cerca de mi casa con mejores condiciones, y empiezo a moverme para dercile a la empresa que me voy, a su respuesta : como que te vas que tu puesto queda vacio que nos debes 15 dias y tienes que estar ahi formando a otra persona. A mi pregunta, realmente tengo y debo de hacerlo? Creo que para algo la fundación tripartita les paga no? Para formación de empleo. Hasta dia de hoy no me habia fijado de que mi nómina esta mal y que salario que cobro en nómina son de 668€ mas pagas que hace total de 929€ de los cuales deveria de cobrar mas creo yo, ahora me dicen que me penalizan con no darle 15 dias llevando antigüedad de casi 5 meses. Podrian asesorarme de lo que debo cobrar y de si mi nómina esta bien y de si debo o no ser penalizada por esos 15 dias? Seria de mucha ayuda y agrado!! Soy de barcelona y en mi contrato dice que el sector de actividad económica es de intermediarios del comercio y productos diversos!! Muchas gracias
    Un saludo

    • Buenas tardes:

      Tú no tienes porque formar a nadie, eso es trabajo de la empresa. Si es cierto de que debes avisar con 15 días de antelación a la fecha de que dejas el trabajo, si no lo haces si que es cierto que te pueden descontar 15 días de la última nómina.

      No encuentro el convenio colectivo de ese sector, pero he visto una resolución de la comisión de convenios de Cataluña que dice que para ese sector se podrá aplicar por analogía el de despachos y oficinas, en cuyo caso tu salario debería estar entre 1000-1300€.

      Deberías sentarte con ellos llevando las cuentas del dinero de menos que te han pagado estos meses (nóminas, horas extras etc) y que te descuenten los 15 días, pero pagándote lo que te deben.

      Si no se avienen a razones puedes reclamar en el juzgado de los social por las cantidades no percibidas

      Esperamos haberte sido de ayuda

  39. Buenas tardes:

    Trabajo en una tienda de instrumentos de música, violines, violas y cellos, y accesorios varios para este tipo de instrumentos.

    Este es mi tercer año trabajando, y sigo con el mismo contrato en “prácticas y formación” como dependiente de la tienda (aunque hago más cosas en este trabajo). Tengo una carrera y 10 años de conservatorio. En el Contrato reza que estoy sujeta al CC de comercio de Sevilla, el cual no encuentro.

    Trabajo 6 horas al día de lunes a viernes. Antes cobraba 560 euros con las pagas extras incluidas (480 euros brutos + 80 euros paga prorrateada), por lo que cobraba 560 euros 12 meses. Ahora cobro 600 euros igualmente solo 12 meses.

    Quisiera saber si está en la legalidad todo lo que he comentado, ya que llevo estos años buscando sin respuesta.

    Muchas gracias.

    • Buenas tardes:

      El contrato de formación tiene una duración máxima de 2 años, por lo que tu contrato debe ser modificado y ponerte como trabajador.
      Si os encuadran en el convenio del comercio porque dentro de él se encuadra cualquier tipo de comercio, donde un dependiente por 30 horas al mes cobraría de salario base 655,32 € (sin pagas extraordinarias).

      Esperamos haberte sido de ayuda

  40. Hola empiezo a trabajar en un stand de un centro comercial jornada de 36h de lunes a sabado en la provincia de murcia me gustaria saber cual es mi sueldo segun convenio y que categoria debo tener… Si pudieran darme el convenio entero para leermelo entero lo agradeceria.
    Un saludo

    • Hola buenas tardes:

      No encuentro ningún convenio colectivo de tu región o estatal que se te pueda aplicar, en algunas comunidades este sector lo introducen dentro del de comercio.

      El stand ¿es del propio centro comercial o de alguna empresa?, a lo mejor por puedo encontrar algo de esta manera.

      Un saludo

  41. Hola, podrían decirme cuánto debería cobrar como dependienta de una tienda de calzados, trabajando 15hs a la semana, y si hiciera horas complementarias a cuánto debería cobrarlas. Es en Alicante. Un saludo y gracias.

    • Buenas tardes:
      Lo último que he encontrado es una ACTA CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE MINORISTAS, MAYORISTAS Y EXPORTADORES DE CALZADO, MARROQUINERÍA, ARTÍCULOS DE PIEL Y DE VIAJE ACTUALIZACIÓN TABLAS SALARIALES 2014, que establece un salario para dependientes de 4,52 €/hora, si trabajas 15 horas tu salario sería, más o menos, 271,06 €/mes. Esta cantidad debe ser un poco superior, al incrementarse con el IPC de estos años.

      Respecto a las horas extraordinarias, el convenio lo que dice es que te lo deberían devolver en horas libres, pero que si te lo pagan será el salario hora incrementado un 50%, es decir, 4,52+2,26= 6,78 €/hora

      Esperamos haberte sido de ayuda

    • Buenas tardes:

      La última revisión salarial que he encontrado, publicada B.O.P. Granada número 59 viernes, 28 de marzo de 2014, para el comercio es de 2014, fija un salario hora de 7,41€, tu salario mensual sería de unos 475€ más o menos (al ser de 2014 se debería incrementar con el IPC de estos años).

      Esperamos haberte sido de ayuda

      1.187,52

    • Buenas tardes:

      Lo más actual que he encontrado son unas tablas salariales de 2010 que establecen un salario hora de 5,57, con las subidas IPC de estos años, actualmente debería estar entre los 6 y los 7 €/hora.

      Esperamos haberte sido de ayuda

  42. Hola buenas,me van a contratar en una tienda de ropa de bebe a 30 horas semanales de lunes a sabado en mallorca para la campaña de navidad con posibilidad de quedarme despues,me gustaria saber el sueldo que tendria que cobrar gracias

    • Buenas tardes:

      Lo último que he encontrado publicado en el BOIB Num. 115 09-08-2012, son unas tablas de 2012 que fijan un salario hora para dependientas de menos de 4 años de antigüedad de 5,58€/hora, lo que daría un salario mensual para 30 horas de más o menos unos 669,6 €.

      Esperamos haberte sido de ayuda

  43. Hola, trabajo en un comercio como ayudante de dependienta en las palmas, el convenio es de supermercados y det.De aliment. Según pone en el contrato, cobro 873€ y mi contrato es de lunes a domingo, también trabajo festivos, desde el 2012, ¿ese es el sueldo que me toca cobrar?

    • Buenas tardes:

      De acuerdo al convenio de CONVENIO COLECTIVO. COMERCIO DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA (BOP 28/02/2014; Vigencia: 01-01-2012 al 31/12/2015), es el último que he encontrado, y que engloba a los supermercados, el salario para un ayudante de dependiente es de 13.841,73€/anuales (1.153,47 €/mensuales brutos).

      También indica que jornada máxima anual será de 1795 horas de trabajo efectivo.

      Esperamos haberte sido de ayuda

  44. Buenas tardes tengo 45años trabajo actualmente como dependienta en una zapateria en barcelona desde hace 2años mis funciones van desde apertura del local,escaparates,atencion cliente y preparacion personal nuevo,inventarios,trabajo 47hymedia mi nomina marca 920 menos irpf 875€Limpios pero por las 7h de mas que hago mi feje me da 1000€Que no consta en ningun lugar,vamos en negroque deberia cobrar por mi jornada y por mis funciones mi contrato dice dependienta.Muchas gracias!

    • Buenos días:

      De acuerdo con el convenio del comercio textil de Barcelona publicado en el BOB el 16/01/2014 y la ultima revisión salarial publicada el 24/03/2016 el salario para vendedor de 1ª es de 1.124,74€. Con las funciones que realizas se te podría considerar encargado de establecimiento cuyo salarios base son 1.285,41 o encargado de 2ª siendo el salario base de 1.183,31.

      Con el salario que se cobra “en negro” debemos tener en cuenta que no se cotiza por lo que en caso de despido (esperemos que no pase nunca), la prestación por desempleo que cobrarías se calcularía sobre el salario por el que has cotizado y no por el que realmente has cobrado.

      Esperamos haberte sido de ayuda

  45. Hola quería hacer una consulta yo trabajo como técnico de laboratorio en sevilla y trabajo a media jornada 4 horas/día y mi sueldo es de 407 euros y el de mis compañeros que trabajan a jornada completa 8 horas/día, también como técnicos de laboratorio, cobran unos 1300 euros. ¿Esto es correcto? ¿no debería de cobrar la mitad del sueldo de ellos? ¿unos 650 euros aproximadamente? Muchas gracias.

    • Buenos días:

      Perdona por la tardanza. Si tienes la misma categoría y condiciones que tus compañeros, tienes razón deberías cobrar 650€, la mitad porque haces la mitad de horas. El salario base de Tco. Laboratorio en Sevilla en el último convenio es de 1078€, imagino que con antigüedad, pluses, etc se llegaran a los 1300€

      Habla con tus jefes para ver que explicación te dan.

      Esperamos haberte sido de ayuda

  46. Hola buenas, soy dependienta en un estanco en Zaragoza, contrato 36h y media semanales de lunes a domingo, trabajando 2 domingos al mes.
    Aplicando el convenio del estatuto de los trabajadores. Me gustaria saber cual seria mi sueldo porque estan pagando la hora de los domingos exactamente igual que un lunes, a 5 y pico la hora. Y si trabajando un festivo entre semana me corresponde mi dia y medio de descanso, ya que dicen que como descanso el domingo no me corresponde nada mas. Muchas gracias de antemano, un saludo.

    • Buenas tardes:

      Depende de lo que ponga tu contrato de trabajo, si en tu contrato pone que tu jornada es de lunes a domingo o que se trabajaran algunos domingos al mes, estos domingos se pagan igual que el resto de los días.

      Respecto al descanso, todo trabajador tiene derecho a un mínimo de un día y medio de descanso, lo normal es que sea sábado tarde y domingo, pero depende del sector y del acuerdo al que lleguen el trabajador y el empresario hay veces que se hace domingo y lunes mañana o lunes y martes mañana etc. Todas las semanas te tienen que dar un día y medio de descanso.

      Los festivos no se suelen recuperan en día de descanso, sino que se suelen pagar al doble de la hora normal de trabajo.

      Esperamos haberte sido de ayuda

  47. Hola,
    Tengo un contrato de dependienta de 24 horas semanales. Mi convenio es el de comercio textil y trabajo en Madrid.

    Me reparten las 24 horas de viernes a domingo (8horas al día). En mi empresa se pagan los domingos como festivo pero según me han dicho solo se pagan si la jornada es superior a 24 horas, por tanto, yo no los cobro.

    Es esto legal?, no entiendo porque el resto de compañer@s si cobran los domingos cuando los trabajan y yo no, ya que el contrato es igual que el de ell@s de lunes a domingo. Me los deberían de pagar?

    Muchas gracias.

    • Buenas tardes:

      En vuestro contrato los domingos en realidad no son festivos, es un día más de trabajo (viernes, sábado y domingo), salvo que en tu contrato se estableciese que el domingo se cobrará como festivo la empresa no tiene porque dártelo

      Esperamos haberte sido de ayuda

  48. Hola!
    Estoy contratada a 25 horas semanales en la categoría de dependiente de segunda. El convenio sería de Tenerife y tengo entendido que es textil, calzado y piel. Me gustaría saber cuál será el salario base para estas horas y esta categoría.
    Mil gracias!

    • Buenas tardes:

      El último convenio que he encontrado se publicó BOP 16/08/2013 y establecía para la categoría de Dependiente/a de 2.ª un salario de 833,48 €/mes (5,21 €/hora), por lo que por 25 horas el salario debería ser de 521 €/mes

      Esperamos haberte sido de ayuda

  49. Hola. Me contrataron la primera semana de enero para ayudante de dependienta en Madrid. El contrato es de 40 horas semanales que he cumplido del 2 de enero al 5 de enero, es decir, 40h en 4 días.
    Me han pagado 111 €, ¿está bien?

    • Hola buenas tardes:

      Imagino que el convenio será el de textil de acuerdo con el cuál el salario hora para ayudante de dependiente es de 6,92€ (B.O.C.M. Núm. 181, 1 de agosto de 2015) (última tabla publicada es de 2014), por lo que por 40 horas deberías haber cobrado 276,8€

      Esperamos haberte sido de ayuda

  50. Me han entregado con 15 dias de antelacion la carta de despido por causas objetivas de la empresa,( causas economicas) ,en principio deberia trabajar hasta el dia 28 de Febrero , que pasa si antes del dia 28 me sale otro trabajo?, pierdo la indemnisacion? . Trabajo en una tienda de ropa en Madrid como vendedora.

    Gracias por vuestra ayuda

  51. Hola trabajo en una panadería 8 años en Murcia y me gustaría saber cuál es el sueldo base y cuánto debería estar cobrando con el tiempo que estoy en la empresa,gracias

    • Buenas tardes:

      El salario dependerá de la categoría que tengas en el contrato, según el último convenio publicado (BOM Número 241 Lunes, 19 de octubre de 2015), las tablas salariales son:

      TABLAS SALARIALES AÑO – 2.014 –
      ANEXO I.- TABLA SALARIAL- (art.22)
      SALARIO BASE DIARIO AÑO 2.014
      PERSONAL
      Auxiliar Administrativo 26,87 €
      PERSONAL ELABORACION
      Oficial de pala 28,90 €
      Oficial de mesa 27,69 €
      Aprendiz de 2º año Contrato formación
      Aprendiz de 1º año Contrato formación
      Auxiliar de inicio 22,95 €
      PERSONAL MERCANTIL
      Dependiente-vendedor 25,65 €
      Conductor-repartidor 26,39 €
      Aprendiz de 2º año Contrato formación
      Aprendiz de 1º año Contrato formación
      CATEGORIAS
      PROFESIONALES
      ADELANTAMIENTO DE JORNADA (art.15)
       5.42 € por adelantar la jornada antes de las 4 de la madrugada.
       6,94 € por adelantar la jornada antes de las 2 de la madrugada.
       En los días de pan doble, se podrá entrar a trabajar antes de las 12 de la noche (desde las 22 horas
      de la noche), en cuyo caso la compensación económica será de 7,73 € por tal adelantamiento.
      PLUS SEMANAL POR PAN DOBLE (art.15)
      CATEGORIA PROFESIONAL Año 2.014
      Oficial de pala 43,30 €
      Oficial de mesa 41,43 €
      BOLSA DE VACACIONES (art.16)
      bolsa de vacaciones consistente en la cantidad de 65,92 € para el año 2014
      HORAS EXTRAORDINARIAS (art.17)
      GRUPO y
      CATEG.PROFESIONAL
      PRECIO DE LA H.EXTRA año 2014
      Personal Administrativo
      Auxiliar Administrativo 10.20 €
      Personal Elaboración
      Oficial de Pala 10,97 €
      Oficial de Mesa 10.50 €
      Auxiliar de inicio 8.71 €
      Personal Mercantil
      Dependiente/a-Vendedor/a 9.73 €
      Conductor/a-Repartidor/a 10.03 €
      PLUS DE LOCOMOCION (art.22)
      1,85 € x día efectivamente trabajado.
      POLIZA DE SEGURO DE VIDA (art.29) 26.10 €
      AYUDA PARA LA ESCOLARIZACIÓN O NO DE TRABAJADORES/AS CON HIJOS CON MINUSVALIA (art.30)100 €,PREMIO DE PERMANENCIA (art.31)
      Para el año 2014 la cuantía del premio será de de 385.73 Euros y 527.34 Euros respectivamente.
      PLUS PERSONAL DIARIO (antigüedad consolidada). (art.22)
      Se señala la cuantía del plus personal diario por categorías profesionales en correspondencia al
      porcentaje de antigüedad consolidada que tuviera reconocido cada trabajador al 31 de diciembre de
      1995, fecha a partir de la cual no se devenga más plus de antigüedad, en los términos pactados en el
      art. 22 del convenio.
      NPE: A-191015-10530
      ANEXO 7.- PLUS PERSONAL DIARIO ( antigüedad consolidada)
      2014 2014 2014 2014 2014 2014 2014
      Categorías 5% 10% 20% 25% 30% 40% 50%
      Oficial Pala 1,44 2,89 5,77 7,23 8,66 11,57 14,46
      Oficial Mesa 1,38 2,76 5,54 6,91 8,30 11,07 13,86
      Vendedor Despacho 1,28 2,58 5,12 6,41 7,71 10,27 12,83
      Repartidor 1,32 2,65 5,24 6,59 7,92 10,55 13,19
      TABLA SALARIAL – Remuneración Anual año 2.014
      REMUNERACION ANUAL 2014
      PERSONAL ADMINISTRATIVO
      Auxiliar Administrativo 12.223,92 €
      PERSONAL DE ELABORACION
      Oficial de pala 13.152,37 €
      Oficial de mesa 12.598,38 €
      Auxiliar de inicio 10.440,00 €
      Aprendiz de 2º año Contrato formación
      Aprendiz de 1º año Contrato formación
      PERSONAL MERCANTIL
      Dependiente-vendedor 11.669,92 €
      Conductor-repartidor 12.008,48 €
      Aprendiz de 2º año Contrato formación
      Aprendiz de 1º año Contrato formación
      (*) Nota: La remuneración anual incluye el salario base. A ésta cantidad habría
      que sumar, en su caso, la antigüedad consolidada que tenga el trabajador/a y el
      resto de conceptos y complementos salariales del Convenio ( plus de locomoción,
      bolsa de vacaciones, compensación económica por pan doble y adelantamiento de jornada)

      Esperamos haberte sido de ayuda

  52. Hola necesito saber cuánto debo cobrar por 20 hs semanales en un tienda de chucherías , regalos ,etc en Baleares mi contrato pone ayudante de dependiente gracias

    • Buenas tardes:

      Imagino que el convenio que se aplica es el de comercio, según el cuál los dependientes de menos de 4 años tendrán un salario de 892,80 (para 20 horas 446,4 €)

      Esperamos haberte sido de ayuda

  53. Hola, trabajo 8 horas a la semana en una relojería. Mi categoría es auxiliar de dependiente (según mi contrato) ya que en la realidad estoy sola en el establecimiento. ¿Por qué no me ha dado de alta como dependienta? Además, Querría saber cuál debería de ser mi sueldo mensual. Convenio del comercio al por menor de artículos de relojería en establecimiento. Gracias por su atención

    • Buenas tardes:

      La razón de porque no te han dado de alta como encargada es porque te tendrían que pagar más, deberías hablar con los dueños sobre todo si estas tú sola en la tienda, ya que te dejan esa responsabilidad que el salario sea acorde con la misma.

      Respecto al salario necesitaría que me dijeras cual es tu provincia para poder decírtelo.

      Esperamos haberte sido de ayuda

  54. Hola me gustaría que ne informaran sobre el salario que debo cobrar en una panadería en la que mi trabajo es hacer tartas.
    Trabajo sola en el obrador.
    Me gustaría saber qué categoría laboral debería de tener y qué sueldo.
    También tengo entendido, que mis compañeros no cobran las pagas extras en julio y navidad ya que las tienen prorrateadas anualmente, por lo que imagino que en mi caso será de la misma forma.
    Tengo contrato de media jornada y trabajo en Murcia.
    Muchas gracias.

    • Buenas tardes:

      De acuerdo con el convenio de panaderías publicado en el B.O. Región de Murcia de 19/octubre/2015 con vigencia hasta el 2017, al estar sola en el obrador y encargarte de realizar todas las elaboraciones de las tartas deberías tener la categoría de oficial de pala.

      Respecto al salario de acuerdo con el convenio un oficial de pala cobrara 29,62€/hora+antigüedad+pagas extraordinarias y otros beneficios

      Esperamos haberte sido de ayuda

    • Buenas tardes:

      Imagino que será como dependienta, el salario para dependienta es de 786,34 €/mensuales, si trabajas 20 horas tu salario mínimo debería ser de 393,17€/mensuales

      Esperamos haberte sido de ayuda

  55. Buenas noches!…disculpe quiero saber cuanto es lo que deben pagarme si soy la encargada de una distribuidora para panificación, trabajo 10hras al dia ….y aparte de ser la encargada de la tienda, soy la que se hace cargo de la caja…

    • Buenas tardes:

      No sé cual es la provincia en la que trabajas por lo que no te lo puedo decir con exactitud, pero el salario medio es de unos 900€-1.100€ para una jornada de 8 horas.

      Esperamos haberte sido de ayuda.

  56. Hola buenas, me acaban de coger como ayudante de dependienta trabajando 3 horas diarias de lunes a sábado en la provincia de La Rioja me gustaría saber cual seria mi salario.
    Un saludo y gracias.

    • Buenas tardes:

      De acuerdo con la última tabla publicada en la Rioja, el salario de un dependiente a jornada completa sería de 1.021,49 en tu caso trabajando 3 horas calculo que deberías cobrar unos 382,05, a esta cantidad habría que sumarle como mínimo los IPC de estos años (como te he mencionado la última tabla publicada es de 2008), así que debería estar un poco por encima de los 400€

      Esperamos haberte sido de ayuda

  57. Hola. Soy dependiente en un estanco (tabacos) con funciones de encargada también y en mi nómina aparezco como Auxiliar de dependiente B. Llevo en esta empresa más de 5 años. Qué sueldo me correspondería (Provincia Alicante)
    Gracias

    • Buenas tardes:

      Por lo que he podido ver no existe un convenio ni provincial ni estatal para los estancos, en algunas provincias se aplica el de comercio minorista, pero en Alicante no es así, existe el de comercio textil, el de vidrio, el de zapato…, pero ninguno que se adapte a un estanco como pudiera ser el de comercio minorista.

      Por ello lo que se aplica es el SMI y luego el acuerdo al que llegues con tu empleador, aunque si realizas labores de encargado tu sueldo, viendo la media de otros convenio de comercio para encargados de tienda, debería estar entre los 1000-12000 €/mensuales y el de un auxiliar entre los 800-900€/mensuales.

      Esperamos haberte sido de ayuda

  58. Hola soy de Madrid,
    Me quieren contratar con un horario de 9 a 14 y 16:30 a 20:30 sábados 9 a14h en un comercio haciendo labores administrativas y cara al público atendiendo.
    Quería saber cuál sería el sueldo legal que correspondería?

    • Buenas tardes:

      De acuerdo con el último convenio publicado en el BOCM de 16 de enero de 2016, imagino que te harán el contrato de auxiliar administrativo siendo el salario de 828,22€, es el mismo salario que para los dependientes con menos de 22 años y menos de 2 años de experiencia en el sector (se le sumaria los plus transportes etc).

      Esperamos haberte sido de ayuda

    • Buenas tardes:

      No, como mínimo debes tener un día y medio de descanso lo normal es el sábado tarde y el domingo entero, aunque ha sectores que por su actividad tienen otros días de descanso, pero el mínimo es 1 día y medio seguido por semana.

      Esperamos haberte sido ayuda

  59. Hola!! Quería consultarles..me ofrecieron un puesto de responsable de zona para tiendas de moda de Donostia..seria como supervisora..pero no se que contrato me daran.queria saber que sueldo base podria tener y como es el tema de los descuentos de mi nomina y pagas extras. Vamos que querria saber cuanto me llevaria limpio cada mes.gracias!!!!

    • Buenas tardes:

      La última revisión del convenio del comercio textil que he encontrado se publicó el 4 de marzo de 2009 N.º 42 B.O. DE GIPUZKOA

      * Merkataritzako langilego titulu gabea / Personal mercantil no titulado:
      Zuzendaria / Director 1.918,73
      Dibisio-burua / Jefe de división 1.688,36
      Langileri-burua / Jefe de personal 1.900,10
      Salmenta-burua / Jefe de ventas 1.900,10
      Arduradun nagusia / Encargado general 1.900,10
      Sukurtsal eta Supermerkatu-burua / Jefe de sucursal y supermer. 1.458,32
      Biltegi-burua / Jefe de almacén 1.458,32 21.874,80
      Multzo-burua / Jefe de grupo 1.366,10 20.491,50
      Merkataritzako sekzio-burua / Jefe de sección mercantil 1.353,67 2
      Establezimendu arduraduna / Encargado de establecimiento 1.301,49

      Estas cantidades son brutas al mes y se han debido incrementar como mínimo con las subidas del IPC
      El convenio es de 7 de noviembre de 2007 N.º 217 B.O. DE GIPUZKOA y establece una serie de gratificaciones adicionales como 2 pagas extras, paga por beneficio etc. Sin ponerme a calcular la actualización de los salarios a 2017, imagino que deberías cobrar entre los 2.200€- 2.700€ (dependiendo de si las pagas van prorrateadas o no), posiblemente algo más.

      Esperamos haberte sido de ayuda

  60. Muy buenas, he leido la consulta anterior y tengo una duda parecida, en mi caso estoy en proceso de seleccion para encargada de tienda textil tambien en san sebastian pais vasco, y me gustaria saber cual es el sueldo para encargada. Y si las pagan van incluidas o no. Muchisimas gracias!!!!!

    • Buenas tardes:

      De acuerdo con la última revisión salarial publicada el 4 de marzo de 2009 N.º 42 B.O. DE GIPUZKOA

      Establezimendu arduraduna / Encargado de establecimiento 1.301,49 €/mes, esta cantidad será superior al actualizarla con los IPC de estos años (unos 1.500€ más o menos).En estas cantidades no van in cluidas las pagas

      El convenio es de 7 de noviembre de 2007 N.º 217 B.O. DE GIPUZKOA y establece una serie de gratificaciones adicionales como 2 pagas extras, paga por beneficio etc. Depende de la empresa de que te las prorrateen a lo largo del año o te las paguen anualmente.

      Esperamos haberte sido de ayuda

  61. Hola me gustaria consultarles, cuando dicen el sueldo anual…ejemplo… 21.000 en cuantas mensualidades habria q dividirlo?en 12…14 o 16?,muchas gracias.

    • Buenas tardes:

      Lo normal es que cuando hablas de sueldo anual lo dividas en 12 mensualidades. Cuando se habla de 14 pagas es porque se hace referencia a las 12 pagas anuales más las 2 pagas extras. Por eso lo importante es preguntar si en ese sueldo van incluidas las pagas extras o no.

      Siguiendo tu ejemplo si te dicen que tu sueldo son 21000€ más las pagas extraordinarias, habría que dividir 21000/12 y sumarle las dos pagas extras. Pero si te dicen que son 21000 incluidas las pagas extras (normalmente porque van prorrateadas mensualmente) sería 21000/14.

      Esperamos haberte sido de ayuda

  62. Buenas noches!me gustaria saber cuantas pagas extras me corresponden en tienda de ropa…2 prorrateadas en el sueldo, mas una en verano y otra en navidades?,o la empresa puede elegir dar solo dos obligatorias?muy agradecida.

    • Buenas tardes:

      Las pagas extras son 2, las llamadas de “verano y Navidad”; estas pagas se pueden pagar 1 vez al año (normalmente en Julio y Diciembre) o pueden prorratearse a los largo del año (una forma de hacer que los sueldos parezcan un poco más alto). Es la empresa la que decide si te las prorratea o no, deberían decírtelo cuando te dicen el salario indicándote si van prorrateadas las pagas o no.

      Además de estas pagas normalmente los convenios de comercio suelen establecer también otras pagas extras como la de beneficios, sin saber cual es tu provincia no te puedo ser más específica

      Esperamos haberte sido de ayuda

    • Buenas tardes:

      Según BOLETIN OFICIAL DE LA RIOJA Martes 26 de febrero de 2008 Núm. 28 (es la última revisión que he encontrado) del Convenio del Comercio en General (no he encontrado uno específico de alimentación), el sueldo mensual para dependientes es de 983,95€ (ahora debería estar más alto en torno a los mil y algo de euros por las subidas de los IPC).

      Esperamos haberte sido ayuda

  63. Hola trabajo como dependienta con antigüedad de 4 años en alicante 36h,me gustaría saber a qué grupo y nivel pertenezco,cuál sería mi salario base y si me pertenece paga de beneficios

    • Buenas tardes:

      De acuerdo con el convenio colectivo del comercio textil publicado Boletín Oficial de la Provincia de Alicante Nº 59 de 27/03/2015, entiendo que tu grupo profesional es el 3 y con 4 años de antigüedad el nivel 7, al trabajar 36 h tú sueldo debería estar en unos 826,53€.

      Por supuesto que te pertenece la paga de beneficios que figura en el mencionado convenio, esta sera proporcional a las horas que trabjas.

      Esperamos haberte sido de ayuda

    • Buenas tardes:

      El convenio del comercio de Sevilla publicado el Sábado 4 de junio de 2016, contiene diferentes sectores de comercio y diferentes tablas salariales, pero por ejemplo para el comercio textil el salario que se fija para un auxiliar/ayudante de dependiente es de 775,40€ mes, considerando que son 80 horas mensuales, tu salario debería estar entorno a los 387,7€ mensuales.

      Esperamos haberte sido de ayuda

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