SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2017

El pasado 3 de diciembre de 2016 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social, entre estas medidas se encuentra la aprobación de un incremento del 8% del SMI respecto del año 2016. Podemos definir el SMI como la retribución mínima fijada anualmente por el Gobierno que garantiza un sueldo mínimo irreductible para retribuir la prestación de servicios en la relación laboral, es decir, es el sueldo mínimo que se va a cobrar por una jornada legal de trabajo (si se realiza una jornada inferior, se percibe a prorrata).

Tras este incremento el SMI para 2017 queda fijado en 707,60  €/mes ó 23,59 €/día. En el caso de trabajadores temporeros y eventuales el SMI será de 33,51 €/día y en el caso de empleados de hogar el SMI es de 5,54 €/hora.

¿Qué se incremente el SMI  significa que van a subir los salarios?NO, salvo que se cobre el SMI. Como su propio nombre indica es un mínimo, menos que esa cantidad no se puede cobrar por una jornada legal, no se puede fijar un salario por menos del importe del SMI. Si el salario fuera superior al SMI no subirá con el incremento de éste, subirá cuando lo establezca el CC correspondiente a la actividad.

Lo normal es que el salario se fije en el convenio colectivo (CC) de la actividad correspondiente o en el contrato de trabajo. Por ejemplo digamos que el CC del comercio fija que el salario para dependientes es el SMI y para encargados  es de 800 €, pensemos en una tienda donde hay un dependiente y un encargado, en diciembre de 2016 los salarios son: del empleado 645,30 € y del encargado 800 €; a partir de enero del 2017 el sueldo del empleado será de 707,60 € y el del encargado de 800 €.

Los CC suelen establecer un incremento anual siguiendo con nuestro ejemplo, pensemos que el CC de Comercio establece para el año 2016 que el salario para dependientes es el SMI y para encargados  es de 800 € y para el año 2017 que el salario para dependientes es el SMI y para encargados  se incrementa un 1% respecto del año anterior; a partir de enero del 2017 el sueldo del empleado será de 707,60 € y el del encargado de 808 €.

(Las cantidades de los ejemplos no son las cantidades que establece el CC de comercio).

Si queréis más información o tenéis alguna duda podéis contactar con nosotros para hacernos una consulta rellenando el formulario de contacto y a la mayor brevedad posible os contestaremos.

Nuestra intención es que este blog os sea de utilidad y que participéis, por ello si queréis que hablemos de algún tema o consideráis interesante alguna noticia o asunto de actualidad, proponedlo.

9 comments on “SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2017

  1. Mi consulta es la siguiente , ahora mismo tengo una reduccion de jornada por cuidado de hijo,reduciendo la jornada de 40h a 28 mi salario base en mi nomina es de 597,28 el transporte es de 14, 45 esto esta bien echo, gracias

    • Buenas tardes:

      Debes mirar si el salario se ha reducido en proporción a las horas de trabajo reducidas, no sé cual era tu salario antes de la reducción, pero si quieres comprobarlo eso es lo que tienes que mirar.

      Esperamos haberte sido de ayuda

    • Buenas tardes:

      No, no es normal como mínimo deben incrementar la subida del IPC de cada año, si me dices cual es tu provincia podré indicarte cuál es la subida salarial que establece el convenio.

      Esperamos haberte sido de ayuda

  2. Buenos días, trabajo como dependienta, 21 horas semanales, 6 dias a la semana. Mi sueldo es de 16’039 dia (481’18 mensual) y en nómina me prorratean las pagas 120’30, el plus de transporte a 3’750 dia. ¿Que os parece?¿están bien prorrateadas las pagas?¿cuantas pagas debería de tener?

    • Buenas tardes:

      En principio, viéndolo por encima esta bien, deberías mirar el convenio colectivo de tu sector en tu provincia porque normalmente los de comercio suelen tener otra paga anual de beneficio, sin saber la provincia no te lo puedo asegurar

      Esperamos haberte sido de ayuda

  3. Hola llevo trabjando en un.comercio 3 años con contrato de formacion. Cobrando 700e mensuales y con 15 dias de vacas.. queria saber que aunque en el contrato no me aparezcan dias de asuntos propios queria saber cuántos me pertenecen?
    Ahora renuevo contrato y me gustaría saber cuanto me pertenece de asuntos propios y dias de vacaciones y el sueldo? Me pertenece un dia y una tarde libre si hecho semanales 48h?
    Granada

    • Buenas tardes:

      Según he podido ver en el Convenio de Comercio de Granada publicado en el B.O.P. número 29 Granada, viernes, 12 de febrero de 2010, entre los permisos y licencias no existen días libres por asuntos propios, no todos los convenios establecen estos días. Si me extraña lo de los 15 días de vacaciones porque te pertenecen 30 días al año como a cualquier trabajador, y un día y medio seguido de descanso.

      Ahora que vas a renovar (tu contrato de formación ha llegado a su máximo de 3 años), las condiciones son iguales, no hay días por asuntos propios, pero si 30 días de vacaciones y un día y medio de descanso semanal. Si que va a cambiar tu sueldo que deberá ser superior (en el contrato de formación se paga un porcentaje de lo que se establece para ese puesto por el convenio).

      Esperamos haberte sido de ayuda

  4. Hola he trabajado en una tienda de ropa de san sebastian..Miintoday y me fui por una mejora laboral..concediendoles los dias de preaviso a pesar de tener contrato a prueba pero no me han pagado…ni mi mes ni mi finiquito…ya pasaron 20 dias no me han contestado mis reclamos y la directora de tienda me negó una respuesta. Solo envie una carta de baja voluntaria pero no tengo copia firmada por ellos ni nada. Que debo hacer??

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